Сверхурочные, штрафы и увольнения: что меняется в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года

Первого сентября 2026 года вступает в силу закон № 144-ФЗ — один из самых заметных пакетов поправок в Трудовой кодекс за последние годы.

Он касается не только переработок, но и каждого штатного сотрудника.

Работодатели получают новые рычаги. Сотрудники — новые права. Разбираемся, кому станет легче, а кому сложнее.

---

Сверхурочные по-новому

Годовой лимит сверхурочной работы увеличивается вдвое: со 120 до 240 часов.

Но есть важное условие. Расширенный лимит действует только если он закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такого пункта нет — продолжает действовать прежний потолок в 120 часов.

Изменилась и оплата:

• первые 120 часов — первые два часа в полуторном размере, дальше — в двойном;

• начиная со 121-го часа — каждый час в двойном размере без исключений.

Это серьезный стимул для работодателя не злоупотреблять переработками.

Особые категории:

• работники с вредными условиями 3–4 степени — переработка сверх 120 часов запрещена полностью;

• пенсионеры и предпенсионеры — требуется письменное согласие, но положен дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

---

Конец эпохи штрафов

С 1 сентября закрывается главная лазейка работодателей — произвольное лишение премий.

Раньше за малейшее опоздание могли обнулить бонусы на месяцы вперед. Теперь Трудовой кодекс ставит два жестких фильтра.

Ограничение по времени. Снизить переменную часть можно только в том месяце, когда вынесено взыскание. Вернуться к проступку полугодовой давности и урезать премию за текущий период нельзя.

Лимит в 20%. Общая месячная зарплата не может уменьшиться более чем на одну пятую из-за штрафа. Оклад неприкосновенен, урезается только переменная часть в этих пределах.

Полностью обнулять регулярные премии теперь запрещено. Только частичное снижение, только с соблюдением формальностей.

Если компания сокращает бонусный фонд для всех — это законно. Если премии лишили только вас из-за опоздания — у вас появился юридический щит.

---

То, что почти никто не заметил

Изменение касается статьи 81 об увольнении по инициативе работодателя.

Речь о хищении, растрате или умышленной порче имущества. Раньше для увольнения требовался обвинительный приговор суда или решение по административному делу.

С 1 сентября добавляется решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям: судебный штраф, примирение сторон, амнистия.

Что это значит на практике?

Сотрудника обвиняют в мелком хищении. Суд не выносит приговор, а назначает судебный штраф и прекращает дело. Раньше уволить такого человека по статье 81 было нельзя. Теперь — можно.

Важно: речь только о судебных актах. Постановления следователя или дознавателя не подходят. Нужен именно судебный вердикт.

При этом увольнение остается дисциплинарным взысканием. Работодатель обязан соблюсти всю процедуру:

• запросить письменное объяснение;

• зафиксировать отказ;

• издать приказ;

• ознакомить под подпись.

Любое нарушение — и увольнение признают незаконным.

---

Как подготовиться

Работникам:

• проверьте, есть ли в компании коллективный договор и что там про сверхурочные;

• изучите локальные акты о премировании;

• если против вас возбуждено дело, связанное с работой, — проконсультируйтесь с юристом.

Работодателям:

• пересмотрите коллективные договоры и положения о премировании;

• приведите документы в соответствие с новыми нормами;

• помните: практика обнуления премий теперь незаконна.

---

Итог

Поправки — не косметическая правка, а полноценная реформа трудовых отношений.

Лимит сверхурочных вырос, но только при наличии коллективного договора. Двойная оплата за каждый час сверх 120 стимулирует беречь людей.

Система штрафов теряет произвольность. Фильтры «один месяц» и «не более 20%» делают наказание соразмерным.

Расширение оснований для увольнения — палка о двух концах. Работодатель получает механизм расставаться с недобросовестными сотрудниками. Работники — повышенные риски. Но строгая процедура остается защитой.

Читайте трудовые договоры, уточняйте соглашения и не бойтесь задавать вопросы. Первое сентября наступит быстрее, чем кажется.

Версия страницы для ПК