Премия после увольнения — не миф: в каких случаях суд заставит компанию заплатить

Работодатель прописал в положении о премировании: уволенным премия не начисляется.

Казалось бы, правило четкое. Но суды всё чаще смотрят не только на формулировку, но и на саму природу выплаты.

Разбираем, когда бывший работник может потребовать деньги, даже если в ЛНА стоит запрет.

Что решил суд

В определении Седьмого кассационного суда от 25.12.2025 № 88-16832/2025 суд встал на сторону работника. Тот уволился до издания приказа о премировании, но успел отработать значительную часть периода.

Итог: с работодателя взыскали премию за месяц увольнения и годовую премию пропорционально отработанному времени.

Почему суд поддержал работника

Трудовой кодекс относит премии к составу заработной платы. Систему оплаты труда работодатель определяет сам — через трудовой договор, коллективный договор и локальные акты.

Но эти правила не должны противоречить закону. А закон прямо запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты.

Роструд в письме от 27.03.2025 напомнил: зарплата зависит от квалификации, сложности, количества и качества труда. Дискриминация недопустима.

Суд опирался именно на эту логику: увольнение не лишает права на вознаграждение за уже выполненную работу. Если премия входит в систему оплаты и связана с результатами труда, прекращение договора не должно автоматически ставить сотрудника в худшее положение.

Что важно для работодателя

Ключевой вопрос — какая именно премия установлена в компании.

Если премия — часть системы оплаты труда, зависит от показателей, качества и длительности работы, суды рассматривают ее как стимулирующую выплату в составе зарплаты. Формальная ссылка на увольнение может не сработать.

Если речь о разовой поощрительной выплате по усмотрению работодателя — применяется статья 191 ТК РФ. Тогда премия считается поощрением, а не гарантированной частью зарплаты.

Поэтому суды анализируют:

• за что выплачивается премия;

• как часто начисляется;

• связана ли с конкретными результатами;

• является ли фактически частью зарплаты.

Есть ли единая практика

Нет. Есть решения в пользу работодателей.

Например, определение Шестого КСОЮ от 30.10.2025 № 88-19336/2025 и определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024. В них суды поддержали компании, где ЛНА прямо устанавливал: премия выплачивается только тем, кто состоит в трудовых отношениях на дату издания приказа.

Поэтому безопаснее не полагаться на формулу «уволился — премии нет», а анализировать характер выплаты и формулировки ЛНА.

Что проверить в положении о премировании

Чтобы снизить риск споров, в локальном акте стоит четко прописать:

• виды премий — ежемесячные, квартальные, годовые, разовые;

• условия выплаты — какие показатели должен выполнить сотрудник;

• порядок расчета — полностью или пропорционально отработанному времени;

• статус выплаты — часть системы оплаты или разовое поощрение;

• порядок для уволенных — сохраняется ли право на выплату за отработанный период.

Не забывайте и о статье 140 ТК РФ: при увольнении выплачиваются все суммы, которые уже причитаются. Если право на премию спорное, решающую роль сыграют формулировки ЛНА.

Вывод

Факт увольнения до издания приказа не всегда лишает права на премию. Если выплата связана с результатами труда и входит в систему оплаты, суд может взыскать сумму хотя бы пропорционально отработанному времени.

Но универсальным правилом это считать нельзя. Практика неоднородна. Многое зависит от того, как работодатель оформил систему оплаты. Чем точнее правила, тем меньше риск спора, пишет Первый бухгалтерский.

Версия страницы для ПК