Зарплаты с 1 сентября будут считать иначе: что изменится для работников и за что работодателей начнут штрафовать
С первого дня осени вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который заметно перекраивает правила расчёта и выплаты зарплат.
Бизнесу станет сложнее задерживать деньги, прятать премии и манипулировать сверхурочными. А у сотрудников появятся новые рычаги защиты.
Разберём, что именно поменяется и как это отразится на кошельках.
Аванс и зарплата: конкретные даты вместо «дней»
Впервые на уровне закона установлены жёсткие сроки. Из трудовых договоров и внутренних регламентов исчезнут размытые формулировки вроде «оплата поступит в ближайшие дни».
Теперь в документах должны быть прописаны две конкретные даты выплаты. Главное требование — промежуток между ними не может превышать пятнадцать дней. Это лишает работодателя возможности оттягивать аванс на неопределённый срок.
Выбор банка станет проще
Работник получил больше свободы в выборе финансового учреждения. Чтобы сменить банк для получения зарплаты, достаточно уведомить отдел кадров за пятнадцать дней до выплаты.
Работодатель больше не имеет права:
-
настаивать на участии в корпоративной зарплатной программе;
-
влиять на решение сотрудника;
-
задерживать перечисления под предлогом технических сложностей.
Премии перестанут быть «жестом доброй воли»
Раньше руководитель мог в любой момент урезать бонус, сославшись на «решение начальства». Теперь, если премия закреплена как систематическая выплата и сотрудник достиг целевых показателей, она становится обязательной.
Отменить премию или снизить её размер без официального дисциплинарного проступка невозможно. Это автоматически влияет и на отпускные: бонусы включаются в базу для расчёта среднего заработка, поэтому суммы к выдаче перед отпуском станут выше.
Сверхурочные: лимит вырос, но есть нюанс
Годовой лимит переработок увеличивается со 120 до 240 часов. Но не для всех. Работодатель может воспользоваться новым порогом только после подписания коллективного договора или отраслевого соглашения.
Без такого документа продолжает действовать прежний лимит — 120 часов.
Условия оплаты тоже изменились:
-
первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере;
-
это правило действует только для первых 120 часов в год;
-
начиная со 121-го часа ставка удваивается вплоть до 240 часов.
Получается, интенсивная работа во второй половине года становится вдвое выгоднее.
Расчётные листки станут обязательными
Каждое перечисление на банковскую карту должно сопровождаться расчётным листком — в электронном или бумажном виде. Запрещены общие формулировки.
В документе нужно детально расписать:
-
оклад;
-
премии;
-
компенсации за использование личного оборудования;
-
региональные надбавки;
-
точную сумму удержанного налога.
Если хотя бы один работник не получил прозрачный расчётный листок, инспекция труда может зафиксировать нарушение автоматически. Штраф последует без предупреждения.
Что это значит для вас
Новые правила смещают баланс в сторону работника. Задерживать зарплату сложнее, премии защищены, а переработки оплачиваются щедрее.
Но важно помнить: закон работает, если вы официально трудоустроены. «Серая» зарплата остаётся вне правового поля, и никакие изменения не помогут тем, кто получает деньги в конверте.
Проверьте свой трудовой договор. Убедитесь, что в нём прописаны конкретные даты выплат и условия премирования. Если работодатель нарушает новые правила, обращайтесь в трудовую инспекцию. Закон теперь на вашей стороне, пишет Юргазета.