Срочные кадровые перевороты: как новые законы с 1 сентября изменят вашу зарплату, отпуск и права на работе

С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс вступает целый пакет изменений.

Они затронут практически каждого — от рядового специалиста до владельца небольшого бизнеса. Юристы уже называют эти поправки одними из самых значительных за последние несколько лет.

О чём же идёт речь на самом деле? Давайте разбираться без сложных терминов и бюрократических формулировок.

---

Срочные договоры: кому станет проще нанимать и как не попасть в ловушку

Раньше малый бизнес мог заключать срочные трудовые договоры только если штат не превышал 35 человек. С сентября эта планка поднимается до 70 сотрудников. Звучит как хорошая новость для предпринимателей, правда?

Вот только есть нюансы, о которых стоит знать заранее:

• Лимит в 70 человек действует не для всех. Если вы работаете в розничной торговле или сфере бытового обслуживания, порог остаётся прежним — не больше 20 работников.

• Правило распространяется и на организации, и на индивидуальных предпринимателей.

• Срочный договор заключается только по соглашению сторон. Работодатель не может навязать его в одностороннем порядке.

Генеральный директор компании «Шумейко и партнёры» Дмитрий Шумейко поясняет: «Для бизнеса это даёт больше гибкости при найме, но для работника повышает риск прекращения трудовых отношений после истечения установленного срока. При этом срочный договор допустим только по соглашению сторон, поэтому работник вправе отказаться от такого условия».

На что обратить внимание работнику: срочность договора не лишает вас зарплаты, отпускных или больничных. Но в самом документе обязаны чётко прописать срок действия и законное основание для такого формата. Если этих пунктов нет — договор автоматически считается бессрочным.

Дмитрий Шумейко добавляет: «На мой взгляд, слабое место поправки — отсутствие специального порядка определения численности и даты, на которую должен проверяться лимит. До появления устойчивых разъяснений работодателям разумно фиксировать численность на дату заключения каждого договора, иначе срочность может быть оспорена».

---

Сверхурочные по-новому: когда 240 часов станут законными и почему это выгодно

Ещё одно важное изменение касается переработок. Раньше годовой лимит составлял 120 часов. С сентября его можно увеличить до 240 часов, но при одном условии — в компании должен быть коллективный договор или отраслевое соглашение. Простого приказа руководителя теперь недостаточно.

Почему это может быть интересно для сотрудников:

• Часы сверх 121-го оплачиваются в двойном размере.

• Тем, кто превысит этот порог, положен оплачиваемый выходной для диспансеризации.

Генеральный директор Pro-Vision Communications Владимир Виноградов комментирует: «Зато оплата за часы после 121-го станет заметно выше (двойной тариф), а тем, кто перевалит за этот рубеж, положен законный оплачиваемый выходной для диспансеризации».

Есть и приятное дополнение: теперь можно досрочно выйти из отпуска, но только с письменного согласия и за двойную оплату. Это касается даже тех, кто работает во вредных условиях.

---

Кого теперь нельзя уволить после испытания: защита для родителей и опекунов

Законодатели позаботились о самых уязвимых категориях работников. С 1 сентября испытательный срок запрещено устанавливать:

• женщинам с детьми до трёх лет;

• отцам-одиночкам;

• бабушкам и дедушкам, которые ухаживают за малолетними внуками.

Если раньше таких сотрудников могли уволить как «не прошедших испытание», теперь это станет незаконным. Работодателям придётся искать другие обоснования, если человек действительно не справляется с обязанностями.

Владимир Виноградов подчёркивает: «Теперь их нельзя уволить как "не прошедших испытание", придётся искать другие формулировки, если сотрудник действительно не справляется».

---

Что делать работнику: 5 ключевых пунктов, которые стоит проверить уже сейчас

Изменений много, и в них легко запутаться. Вот что стоит проверить в первую очередь, чтобы не оказаться в неожиданной ситуации.

Для сотрудников:

• Внимательно читайте трудовой договор — особенно раздел о сроке его действия.

• Если предлагают срочный договор, уточните основание. Без законной причины такое условие недействительно.

• Проверьте, есть ли в вашей компании коллективный договор. От этого зависит, сколько часов переработки вам могут предложить.

• Помните о двойной оплате за часы после 121-го в год.

• Если вы относитесь к льготной категории, требуйте отмены испытательного срока — это ваше законное право.

Для работодателей:

• Пересмотрите кадровые документы — особенно если планируете увеличивать штат до 70 человек.

• Внедрите чёткий порядок учёта численности сотрудников, чтобы избежать судебных споров.

• Если компания планирует увеличивать переработки, заключите коллективный договор.

• Оформите процедуру увольнения за хищение или порчу имущества в строгом соответствии с новыми правилами. Судебный штраф не заменяет дисциплинарную процедуру.

Руководитель отдела маркетинга и рекламы ГК «Пластика окон» и Melke Никита Петюшин резюмирует: «Принятые поправки отражают актуальные направления развития не только отношений между работодателем и сотрудником, но и приоритетные направления для страны в целом».

---

Коротко о главном: что запомнить

Что меняется	Для кого	Важный нюанс
Лимит срочных договоров — до 70 человек	Малый бизнес (кроме розницы и бытовых услуг)	Только по соглашению сторон
Переработки — до 240 часов в год	Все, если есть коллективный договор	Двойная оплата после 121 часа
Запрет испытательного срока	Родители детей до 3 лет, отцы-одиночки, опекуны	Увольнение по этой причине теперь незаконно
Вызов из отпуска	Сотрудники вредных производств	Только с письменного согласия, оплата в двойном размере
Рассмотрение просьбы о неполном дне	Все работники	Срок — не более 5 рабочих дней

---

Какие ещё изменения ждут трудовые отношения в ближайшее время? Эксперты сходятся во мнении: новые нормы лишь начало масштабной перестройки кадрового законодательства. Следите за обновлениями, чтобы не пропустить важные детали, которые могут повлиять на ваш кошелёк и карьеру, пишет Life.

Версия страницы для ПК