Отпускные тают на глазах: эксперт назвала главную ошибку, которая лишает работников тысяч рублей

Каждый год сотни тысяч россиян планируют отпуск, руководствуясь одной и той же логикой: «Возьму только будни, чтобы выходные сохранить».

Звучит разумно, правда? Но на деле эта стратегия — прямой путь к тому, чтобы получить меньше денег, чем вы заслуживаете.

Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова в интервью ТАСС разъяснила ситуацию, которая многих удивляет. Оказывается, суббота и воскресенье, попавшие в отпускной период, — это не «бесплатные» дни для работодателя. Закон требует их оплачивать так же, как и обычные рабочие дни.

«Многие работники ошибочно полагают, что суббота и воскресенье, выпавшие на отпуск, — дни, которые работодатель не обязан оплачивать. На самом деле это не так: по закону отпуск предоставляется в календарных днях, а значит, все дни этого периода, включая выходные, оплачиваются в общем порядке», — объяснила Рыбакова.

То есть если вы взяли отпуск с понедельника по воскресенье — работодатель заплатит вам за все семь дней. И суббота с воскресеньем входят в эту сумму. А если вы взяли только понедельник–пятницу — вы получите деньги только за пять дней, при этом два выходных просто «сгорают» как потенциально оплачиваемые.

---

Почему отпуск только по будням бьёт по кошельку

Казалось бы, какая разница: пять дней или семь, если вы всё равно отдыхаете одинаковое количество времени? Разница есть, и она прямая — в деньгах.

Когда вы берёте отпуск только на будни, вы фактически сокращаете количество календарных дней, за которые вам начисляют средний заработок. При этом вы не увеличиваете свой отдых — вы просто переносите выходные за пределы отпуска. Но эти выходные уже не будут оплачены как отпускные.

Вот простой пример для наглядности:

Вариант	Дни отпуска	Оплачено дней	Итог
Пн–Пт	5 календарных дней	5 дней	Минимум выплат
Пн–Вс	7 календарных дней	7 дней	На 40% больше отпускных

При этом в обоих случаях вы фактически отдыхаете одну неделю. Разница только в том, сколько дней из этой недели вам оплатят. Вывод: оформляя отпуск только на будни, вы добровольно отказываетесь от денег, которые вам положены по закону.

Рыбакова подчёркивает: с экономической точки зрения такая стратегия нецелесообразна. Если уж делить отпуск, то лучше делать это с захватом выходных — например, начинать отдых с субботы. Тогда в отпускной период попадает больше календарных дней, и средний заработок начисляется за большее количество дней.

---

Как правильно дробить отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Многие работники любят разбивать отпуск на маленькие кусочки — три дня тут, четыре там, чтобы продлить себе «длинные уикенды». Формально это разрешено, но есть важный нюанс.

Эксперт напоминает: одна из частей отпуска в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней. Это требование закона, и работодатель не может его игнорировать. Остальные 14 дней можно делить как угодно — хоть по одному дню.

Но если вы дробите оставшиеся дни только на будни, вы каждый раз теряете выходные, которые могли бы быть оплачены. Оптимальная стратегия выглядит так:

1. Берёте основной блок — 14 календарных дней. В него автоматически входят выходные, и они оплачиваются.

2. Оставшиеся дни планируете так, чтобы захватывать как можно больше выходных. Начинаете отпуск с субботы или включаете в него оба выходных дня.

Это не делает вас богаче, но позволяет получить ровно столько отпускных, сколько вам положено по закону, без добровольных потерь.

---

Важное правило: одна часть отпуска — не меньше двух недель

Закон строг в одном пункте: хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска обязана составлять 14 календарных дней. Это прописано в Трудовом кодексе, и работодатель не вправе разрешить вам разбить весь отпуск на мелкие отрезки, если ни один из них не достигает этой планки.

Поэтому перед тем как планировать «мини-отпуска» на три-четыре дня, убедитесь, что основная двухнедельная часть уже выбрана. Если нет — работодатель имеет право отказать в дроблении.

---

Что делать с праздничными днями

Отдельная история — государственные праздники. Если на ваш отпуск выпадает официальный праздничный день (например, 1 мая или 9 мая), он не включается в число дней отпуска и не оплачивается. Зато он автоматически продлевает ваш отдых: вы выходите на работу на один день позже, чем планировали.

Например, вы взяли отпуск на 14 календарных дней с 1 мая. Если 1 мая — праздник, ваш отпуск фактически продлится 15 дней, но оплачено будет только 14. Это законно, и это нужно учитывать при планировании.

---

Как рассчитываются отпускные, прописано в статье 139 Трудового кодекса и в постановлении правительства РФ № 540. За каждый день отпуска вам платят средний дневной заработок — его вычисляют за предыдущие 12 месяцев. Выходные дни в этом расчёте ничем не отличаются от рабочих.

Итог простой: если вы планируете отпуск, не выбрасывайте выходные на ветер. Они имеют такую же денежную ценность, как и будни. Оформляйте отпуск так, чтобы захватывать субботу и воскресенье, и вы получите ровно столько, сколько вам причитается по закону. Без потерь, без сюрпризов, пишет ТАСС.

Версия страницы для ПК