Реформа трудового законодательства: что изменится с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ.

Новые правила затронут практически все аспекты работы — от найма до увольнения, от отпусков до сверхурочных. Ниже — краткий, но ёмкий разбор ключевых нововведений.

---

1. Малый бизнес получит больше свободы со срочными договорами

Порог численности сотрудников для субъектов малого предпринимательства, при котором разрешается заключать срочные трудовые договоры без специальных оснований, увеличен.

Было: до 35 человек
Стало: до 70 человек

Исключение: для розничной торговли и бытового обслуживания порог остаётся прежним — 20 человек.

---

2. Увольнение за хищения и проступки упрощается

Теперь работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если суд прекратил уголовное преследование сотрудника по нереабилитирующим основаниям (например, назначил судебный штраф вместо реального срока). Это упрощает процедуру избавления от недобросовестного персонала и защищает интересы бизнеса.

---

3. Появился жёсткий срок для ответа на просьбу о неполном рабочем дне

Если сотрудник, имеющий на это право по закону, просит установить ему неполный рабочий день, работодатель обязан:

• принять решение

• зафиксировать его письменно

Срок — не позднее 5 рабочих дней с даты обращения.

---

4. Лимит сверхурочных увеличен до 240 часов в год

Ранее общая продолжительность сверхурочных была ограничена 120 часами в год. Теперь этот порог можно увеличить вдвое — до 240 часов — при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Важные условия:

• привлечение сверх 120 часов требует письменного согласия работника

• в ряде случаев — обязательный медосмотр

Для работников вредных производств и некоторых совместителей лимит остаётся жёстким: 120 часов.

---

5. Повышенная оплата переработки

Новые правила оплаты сверхурочных:

• первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;

• последующие часы — не менее чем в двойном.

Ключевой нюанс: начиная со 121-го часа в году, все часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. При расчёте обязательно учитываются все стимулирующие и компенсационные выплаты (не только оклад).

---

6. Новые правила отзыва из отпуска

Запрещено отзывать из отпуска:

• беременных женщин;

• несовершеннолетних сотрудников.

Для работников вредных производств:

• отзыв допускается только для предотвращения катастроф или аварий;

• часы работы в этот период оплачиваются в двойном размере;

• недогулянная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время.

---

7. Дополнительный выходной для диспансеризации

Сотрудники, которые работают сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной в год для прохождения диспансеризации.

---

Что это значит для бизнеса и работников

Для работодателей:

• больше гибкости в управлении персоналом (срочные договоры, сверхурочные);

• упрощение процедуры увольнения за проступки;

• чёткие сроки для ответа на заявления сотрудников.

Для сотрудников:

• усиление защиты для беременных и несовершеннолетних;

• гарантированная повышенная оплата за длительную переработку;

• дополнительный оплачиваемый день для заботы о здоровье.

---

Итог

Реформа 2026 года — это попытка сбалансировать интересы бизнеса и работников. У работодателей появляется больше манёвра, но ужесточаются требования к оформлению и оплате. У сотрудников — дополнительные гарантии и возможности.

Главное для обеих сторон: заранее изучить новые правила и адаптировать внутренние документы до 1 сентября 2026 года, пишет Российская газета.

Версия страницы для ПК