С 1 сентября рабочая неделя перестанет быть прежней: сверхурочные вырастут вдвое

Конец лета принесет российским работникам неожиданные перемены — с 1 сентября вступает в силу масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс.

Самые громкие изменения коснутся переработок: их допустимый годовой объем увеличивается ровно вдвое. Разберем, кому это выгодно, а кому стоит насторожиться.

---

Новые правила сверхурочной работы: цифры и нюансы

Главная цифра, о которой говорят все: вместо прежних 120 часов в год перерабатывать разрешат до 240. Но с важной оговоркой — повышение действует не автоматически для всех.

Условия применения нового лимита:

• Норма должна быть официально прописана в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном акте конкретной компании.

• Если таких документов нет — старые 120 часов остаются в силе.

Что меняется в оплате:

• Первые два часа переработки — минимум полуторный тариф.

• Каждый час сверх 120 — не менее чем в двойном размере.

Обязательные требования:

• Письменное согласие сотрудника.

• Отсутствие медицинских противопоказаний.

---

Кому новые нормы не подходят

Повышенный лимит в 240 часов действует не для всех категорий работников. В списке исключений:

• Сотрудники, занятые во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

• Пенсионеры и предпенсионеры.

• Госслужащие, работающие по совместительству.

• Работники на вредных производствах классов 3.1–3.2 — для них переработка сверх 120 часов допускается только при личном согласии.

Важный бонус: для тех, кто отработает больше 120 часов, работодатель обязан предоставить оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Норма закреплена в законе № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года.

---

Испытательный срок: кого теперь нельзя проверять

Законодатели расширили перечень граждан, для которых испытательный срок при приеме на работу запрещен. Раньше льгота распространялась только на женщин с детьми до полутора лет. Теперь в списке:

• все женщины, у которых есть дети до 3 лет;

• отцы и другие родственники (бабушки, дедушки, опекуны), воспитывающие ребенка до 3 лет при отсутствии матери.

---

Переход на неполный день: сроки ужесточены

С 1 сентября работодатели обязаны отвечать на заявление о переходе на неполный рабочий день гораздо быстрее. Раньше сроки не были жестко регламентированы. Новые правила вводят четкий лимит — решение должно быть принято в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления.

---

Увольнение за хищение: приговор больше не обязателен

Раньше уволить сотрудника по статье за хищение, растрату или порчу имущества можно было только на основании вступившего в силу приговора суда. Теперь достаточно, чтобы дело было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Например, если назначен судебный штраф. Это серьезно упрощает процедуру расторжения трудового договора для работодателей.

---

Что изменилось для малого бизнеса

Для субъектов малого и среднего предпринимательства порог численности, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышен с 35 до 70 человек.

Исключения: магазины розничной торговли и предприятия бытового обслуживания — там прежний лимит в 20 человек сохраняется.

---

Все перечисленные изменения вступают в силу одновременно — 1 сентября 2026 года. У работодателей остается время, чтобы подготовить локальные документы, а у сотрудников — изучить новые права и обязанности.

Версия страницы для ПК