Соцработникам в России начали платить как айтишникам: новые зарплаты удивили даже самих сотрудников

Вы только представьте: человек, который приносит продукты одинокой бабушке или помогает инвалиду с гигиеной, теперь может получать под 75 тысяч. Это не шутка и не фейк. Разбираем свежие цифры — кто, сколько и почему сами соцработники не верят в такой успех.

Сегодня, 8 июня, в России отмечают День социального работника. К празднику кадровое агентство подготовило сюрприз в виде свежего обзора зарплат. Данные приводит ТАСС, и они заставляют присмотреться повнимательнее.

---

Что предлагают работодатели? Цифры, от которых теплеет на душе

Диапазон выглядит внушительно: от 40 до 75 тысяч рублей в месяц. Давайте признаем: ещё пару лет назад фраза «зарплата соцработника» ассоциировалась с копейками, за которые держатся только очень терпеливые люди. Сейчас картина меняется.

Причём вот что важно: вход в профессию практически открыт.

• 69% вакансий не требуют никакого стажа. То есть вчерашний выпускник колледжа или человек, который решил сменить профессию, уже может претендовать на 40 тысяч.

• Ещё в 28% случаев нужен опыт от одного года до трёх лет. Это уже дорожка к верхней планке в 75 тысяч.

Логика простая: рынок кричит о нехватке рук, и работодатели начали поднимать ставки, чтобы хоть кого-то заманить.

---

Сколько хотят сами соискатели? Тут начинается самое интересное

А вот здесь мы видим классический разрыв между реальностью и скромностью.

Опрос соискателей показал странную вещь: люди сами себе занижают планку. Почему? Скорее всего, сказывается многолетняя привычка к низким зарплатам в бюджетной сфере. Люди просто не верят, что им могут платить больше.

Расклад желаний такой:

• Почти треть (30%) мечтают о диапазоне от 25 до 55 тысяч. То есть нижняя граница их ожиданий даже ниже, чем стартовые предложения работодателей.

• 21% указали планку от 55 до 85 тысяч. Вот это уже ближе к реальным цифрам.

• Лишь 10% осмелились попросить от 85 до 110 тысяч.

• И только 2% самых смелых указали в резюме желаемый доход от 110 до 140 тысяч рублей.

Вопрос на засыпку: если работодатель готов платить 75 тысяч, почему треть соискателей согласна на 55? Ответ прост: люди не следят за рынком и ориентируются на прошлогодние реалии.

---

Где собака зарыта: почему сохраняется разрыв?

Исследование фиксирует парадокс. Предложение есть. Спрос есть. А люди всё равно не идут.

Причин несколько:

1. Низкая информированность. Соискатель видит в вакансии «от 40 до 75» и думает: «Дадут мне, скорее всего, 40». А работодатель ждёт смелого, кто попросит 70.

2. Психологический барьер. Работа социальная по определению не считается «денежной». Многие идут в профессию по зову сердца, а не кошелька, и заранее согласны на меньшее.

3. Региональный разброс. Цифры «40–75» — средняя температура по больнице. В Москве и Питере это может быть низко, а в глубинке — очень даже жирно.

---

Что это значит для обычного человека?

Если вы или ваш родственник думаете устроиться в соцзащиту, присмотритесь к цифрам. Не стесняйтесь просить больше, чем вам кажется «справедливым». Рынок сейчас на стороне работника: людей не хватает, а государственные и частные соцучреждения вынуждены конкурировать за кадры с магазинами и складами.

Кстати, о критериях. Исследование, на которое ссылается ТАСС, подчёркивает лояльность работодателей к новичкам. Это важный сигнал для тех, кто боится, что без опыта не возьмут, пишет МК.

Версия страницы для ПК