Отдыхайте хитрее: можно ли взять отпуск только на будни и «сэкономить» выходные

Каждый работник хотя бы раз в жизни задумывался: а что, если оформить отпуск с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье оставить «в запасе»?

Формально ты отдыхаешь пять дней, а по факту — целую неделю не ходишь на службу. Звучит как лайфхак. Но вот вопрос: имеет ли право начальник завернуть такую заявку? И можно ли вообще диктовать свои условия, когда речь идёт о разделении законного отдыха?

Специалисты правового портала «Гарант» расставили все точки над i. Ответ оказался не таким однозначным, как хотелось бы многим.

Одна часть — строго 14 дней, остальное — по согласию

Трудовой кодекс действительно разрешает дробить оплачиваемый ежегодный отпуск на сколько угодно частей. Хотите — берите два дня, хотите — десять. Но есть железобетонное условие: хотя бы один из этих отрезков обязан тянуть на 14 календарных дней подряд. Это норма закона, и обойти её нельзя.

Всё, что остаётся сверх этих двух недель, работодатель и сотрудник могут распределять по своему усмотрению. Однако ключевое слово здесь — «по своему», то есть обоюдное. Схема «я хочу только рабочие дни, а выходные оставьте себе» законна ровно до того момента, пока начальник не сказал «нет».

У кого есть привилегии, а кому откажут по закону

Эксперты подчёркивают: работник не имеет права в одиночку решать, как именно дробить его отдых. Равно как и работодатель не может заставить вас разбивать отпуск против вашей воли. Это улица с двусторонним движением.

Но есть категории граждан, для которых правило «удобное время» работает как броня. Им закон гарантирует особые условия:

• Мужья, чьи жёны находятся в декрете. Такой сотрудник может попросить отпуск в любой момент — и работодатель не вправе отказать, даже если человек трудится в компании всего пару месяцев.

• Некоторые льготные категории работников, которым по ТК РФ положен отдых тогда, когда они сами захотят (например, ветераны, чернобыльцы и др. — в зависимости от федеральных законов).

Для всех остальных действует жёсткое правило: если руководитель не согласен на «отпуск без выходных», его отказ будет считаться полностью законным и обоснованным. Никакой «экономии» не получится.

Что делать, если не договорились

Представьте: вы пришли к шефу с календарём, выбрали пять будних дней, а он качает головой. И что тогда?

Тогда вступает в силу заранее утверждённый график отпусков. Этот документ обязателен и для вас, и для начальника. Если ваше желание не совпадает с графиком, а компромисса достичь не удалось — приоритет остаётся за бумагой, подписанной обеими сторонами ещё в конце прошлого года.

Проще говоря: идея «сэкономить» субботу и воскресенье — хороша, но работает только в дружной компании, где руководство идёт навстречу. Если же начальник принципиален, закон будет на его стороне, пишет konkurent.ru.

Версия страницы для ПК