Новички на зарплатном крючке: почему «свежая кровь» в компаниях зарабатывает больше ветеранов

Представьте: вы отдали компании 30 лет жизни, а новый парень, который только вчера принёс трудовую книжку, получает больше вас. Это не шутка и не исключение. Таков свежий срез российского рынка труда, и цифры шокируют даже кадровиков.

Данные статистики: кому сколько

Агентство «РИА Новости» изучило свежие цифры за октябрь прошлого года. Вот что выяснилось.

Средняя зарплата человека, который работает в компании менее года, достигла 96,5 тысячи рублей. Для сравнения: два года назад такие сотрудники получали всего 71,9 тысячи.

Давайте посчитаем. За два года рост составил 24,6 тысячи рублей. В процентах — плюс 34,3%. Приличная прибавка, правда?

А теперь самый неожиданный поворот. Эта динамика выше, чем у тех, кто засиделся на одном месте. Чем дольше человек в компании, тем медленнее растёт его чек.

Разбивка по стажу: лестница, которая ведёт… вниз

Посмотрите на эту любопытную закономерность:

• 1–5 лет стажа → 99,3 тыс. рублей (пик доходов)

• 5–10 лет стажа → 98 тыс. рублей (немного ниже)

• более 30 лет стажа → 83,6 тыс. рублей (минимальная планка среди всех групп)

Получается, что самый большой оклад получают те, кто работает от года до пяти. А те, кто трудится в одной организации три десятилетия, зарабатывают меньше всех.

Мужчины и женщины: разрыв сохраняется

Гендерное различие тоже заметное:

• Мужчины-новички зарабатывают в среднем 114,8 тыс. рублей.

• Женщины-новички — 76,8 тыс. рублей.

Разница остаётся значительной, хотя эксперты давно говорят о необходимости её сокращения.

А что говорят специалисты?

Людмила Иванова-Швец, доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова, приводит важный контекст. За последние 10 лет средняя зарплата в стране выросла почти в три раза. И минимальный размер оплаты труда тоже подскочил: с 2016 по 2025 год МРОТ увеличился ровно в три раза.

Но эти цифры — усреднённые. Они не объясняют, почему опытные сотрудники оказываются в проигрыше перед новичками.

Почему так происходит? Три версии

Специалисты по рынку труда называют несколько причин:

1. Рыночная конъюнктура. Компании вынуждены перекупать кадры. Если на рынке дефицит, новому человеку предлагают сразу «входной билет» выше, чем текущая зарплата старых сотрудников.

2. Индексация буксует. Ветеранам повышают оклады на 5–10% в год, а рынок за это же время улетает на 30–40%. Разрыв накапливается.

3. Эффект «тихого выгорания». Сотрудники с большим стажем реже просят прибавку и реже угрожают увольнением. А новичок торгуется с порога.

Что это значит для вас?

Если вы работаете на одном месте больше пяти лет — срочно проверьте рынок. Возможно, ваш опыт стоит на 20–30% дороже, чем вам платят сейчас. А если вы новичок — знайте: ваша позиция на переговорах сильнее, чем кажется, пишут Известия.

Версия страницы для ПК