Зарплату вам обязаны повысить: как заставить работодателя соблюдать закон

Вы замечали, что продукты дорожают каждый месяц, а зарплата стоит на месте годами? И на просьбу о повышении начальник отвечает: «Нет денег, кризис, сами понимаете». Понимаете. Но закон на вашей стороне.

Оказывается, работодатель обязан поднимать зарплату всем сотрудникам. Не «может», не «старается», а именно обязан. Как минимум раз в год. Об этом в интервью «РИА Новости» рассказала Ирина Котлярова — руководитель кадровой компании из Приморского края.

Давайте разберёмся, что это значит на практике. Потому что одно дело — буква закона. И совсем другое — как её применяют в вашем офисе или на заводе.

---

Что говорит Трудовой кодекс: статья 134

Статья 134 ТК РФ — это государственная гарантия для каждого наёмного работника. Смысл простой: цены растут — зарплата должна расти вслед за ними. Иначе ваша покупательная способность падает, и вы начинаете беднеть, даже если номинально получаете ту же сумму.

Ключевой момент: закон не расписывает для коммерческих фирм, как именно проводить индексацию. Порядок, периодичность и размер компании прописывают сами — в коллективном договоре, локальных актах или соглашениях.

Но это не значит, что можно отмазаться. Если в документах ничего не сказано про индексацию — это нарушение. Если сказано, но не выполняется — тоже нарушение. Если индексация есть, но раз в два года — тоже мимо кассы.

---

Что будет, если работодатель проигнорирует индексацию

Штрафы. И довольно ощутимые.

Какие нарушения ловят чаще всего:

• В компании вообще нет документов, где прописана индексация

• Индексацию проводят реже одного раза в год

• Зарплату формально повышают, но не всем (например, только «нужным» сотрудникам)

• Повышают, но коэффициент ниже уровня инфляции — формально это не запрещено, но эксперты советуют ориентироваться на рост потребительских цен

Размеры штрафов по КоАП (ориентировочно):

Нарушитель	Сумма штрафа
Должностное лицо (директор, начальник отдела кадров)	10 000 — 20 000 рублей
Индивидуальный предприниматель	5 000 — 10 000 рублей
Юридическое лицо (компания)	50 000 — 70 000 рублей

При повторном нарушении суммы вырастают в полтора-два раза.

---

Кого должна коснуться индексация — неожиданный ответ

Многие думают: «Меня не повысят, я в отпуске» или «Я работаю удалённо — не та категория». Нет.

Котлярова подчёркивает: индексация обязательна для всех сотрудников сразу. Неважно:

• Где вы работаете (в офисе, на складе, из дома)

• На каких условиях (полный день, неполная ставка)

• В отпуске вы, на больничном или в командировке

Даже если человек в неоплачиваемом отпуске — его оклад после выхода должен быть проиндексирован наравне с остальными.

Коэффициент индексации должен быть одинаков для всей компании. Нельзя одному поднять на 10%, а другому — на 2% только потому, что он тихо сидит и не возмущается.

---

Как именно повышают: два законных способа

Работодатель сам решает форму индексации. Но варианта, по сути, два.

Способ 1. Повышают все выплаты по трудовому договору
Оклад, премии, надбавки — всё умножается на коэффициент. Честно и прозрачно.

Способ 2. Повышают только оклад
Это проще для бухгалтерии, но для работника менее выгодно, если у вас большая часть дохода — премии.

В любом случае изменение оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Без вашей подписи ничего не меняется. Но и отказаться от индексации вы не можете — это не ваше право, а обязанность работодателя.

---

Если работодатель молчит: что делать вам

Ситуация из жизни: вы работаете третий год, зарплата не менялась, а цены выросли на 20%. Что делать?

Шаг 1. Проверьте документы
Найдите свой коллективный договор или локальный нормативный акт о оплате труда. Часто он есть в отделе кадров или в общем доступе на внутреннем портале. Посмотрите, что там сказано про индексацию.

Шаг 2. Спросите прямо
Обратитесь к руководителю или в отдел кадров с письменным вопросом: «Каков порядок индексации зарплаты в нашей компании и когда она проводилась в последний раз?» Лучше в письменном виде — через корпоративную почту или с отметкой о входящем.

Шаг 3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если реакции нет — пишите жалобу. Инспекция проведёт проверку. Штрафы, как мы выяснили, серьёзные. Часто одного намёка на проверку достаточно, чтобы работодатель «вспомнил» об индексации.

Шаг 4. Крайний случай — суд
Можно взыскать недоплаченные суммы за три года. Но готовьтесь к тому, что после суда работать в этой компании будет некомфортно. Поэтому обычно советуют либо бороться коллективно (профсоюз, коллективная жалоба), либо уходить с деньгами по решению суда и искать новое место.

---

А что с зарплатами в Москве? Данные Росстата (февраль 2026)

Пока работодатели спорят об индексации, статистика фиксирует интересные цифры.

По данным Федеральной службы государственной статистики на 6 февраля 2026 года, средняя зарплата в Москве превысила 173 748 рублей. Это данные за октябрь 2025 года (последние доступные на тот момент).

Как росли зарплаты в столице по месяцам 2025 года:

Месяц	Средняя зарплата (рублей)
Январь	156 251
Сентябрь	165 713
Октябрь	173 748

Рост за 10 месяцев — более 11%. Неплохо. Но это средняя температура по больнице. Кто-то получает 300 тысяч, а кто-то — 50 тысяч. И для последних индексация — вопрос выживания, а не статистики, пишет РБК.

Версия страницы для ПК