Эксперт предупредил о скрытом минусе майских праздников

Вам кажется, что взять отпуск в мае — выгодно? Длинные выходные, море отдыха, почти месяц гуляний. Но есть нюанс, который превращает радость в финансовую потерю. И о нём вам вряд ли расскажут коллеги.

Главный подвох, о котором узнаёшь постфактум

Праздничные дни в мае — 1, 2, 3, 9, 10, 11 — официально нерабочие. Если они попадают в ваш оплачиваемый отпуск, вы отдыхаете дольше, но денег за эти дни не получаете. Ни копейки.

Согласно статье 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это означает, что такие дни продлевают фактический период отдыха, но не подлежат оплате.
— Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС

Разберём на живом примере. Вы написали заявление на 14 календарных дней отпуска с 1 мая. По календарю вы вернётесь на работу не 14 мая, а 16 мая — за счёт двух праздничных дней (1 и 9 мая, если они попадают в ваш период). Но отпускные вам насчитают только за 14 дней. Два дополнительных дня отдыха — бесплатно.

Три сценария для наглядности

Ваш отпуск с	Дней по заявлению	Реальных дней отдыха	Оплатят только
1 мая	14	16 (плюс 1 и 9 мая)	14
29 апреля	15	17 (плюс 1, 2, 9 мая)	15
5 мая	10	12 (плюс 9, 10 мая)	10

Чем больше праздников попадает в ваш отпускной период, тем больше бесплатных отгулов вы получаете. Звучит заманчиво, если вам нужен отдых, а не деньги.

Когда выгодно брать отпуск в мае, а когда — нет

Ситуация первая: вы хотите максимум свободных дней подряд. Берите отпуск впритык к праздникам. Например, с 28 апреля по 11 мая. Праздники сами собой удлинят отдых, а вы потратите меньше дней отпуска. Минус — часть этих дней вам не оплатят.

Ситуация вторая: вам важны отпускные, а не длинные выходные. Тогда май — худший месяц. Потому что отпускные считают исходя из среднего заработка. А средний заработок зависит от количества рабочих дней в расчётном периоде. Эксперт поясняет: отпуск выгоднее брать в месяцы с наибольшим числом рабочих дней — там стоимость одного рабочего дня ниже, и формула расчёта отпускных даёт чуть большую сумму.

Практический вывод: июль, август, сентябрь, октябрь — месяцы с большим количеством рабочих дней. Май, январь, февраль — с маленьким. Разница в отпускных между маем и июлем может достигать 10-15%.

Что делать, если отпуск уже запланирован на май 2026 года

Календарь майских праздников в 2026 году даёт два блока выходных:

• с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье)

• с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник)

Праздничными днями из них считаются только 1, 2, 3, 9, 10, 11 мая? Нет. По Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в мае являются 1 и 9 мая. Остальные выходные (2, 3, 10, 11 мая) — это просто перенесённые выходные дни. Они не дают права на продление отпуска, потому что не являются праздничными.

Важное уточнение, о котором часто забывают: отпуск продлевают только на настоящие праздничные дни (1 и 9 мая). Перенесённые субботы и воскресенья работают как обычные выходные — они входят в число оплачиваемых дней отпуска.

Простая формула для самостоятельного расчёта

Хотите понять, сколько вы потеряете или выиграете? Возьмите свой среднедневной заработок (сумма отпускных делится на количество дней отпуска). Умножьте на количество праздничных дней (1 и 9 мая), которые попадают в ваш отпуск. Это сумма, которую вы не получите. Если для вас эти деньги критичны — берите отпуск после 12 мая или до 30 апреля.

Если же вам важнее время, а не деньги — смело захватывайте праздники. Бесплатные дни отдыха никто не отменял.

Коротко о главном

Отпуск в мае — это всегда компромисс. Или вы получаете больше свободного времени за счёт праздников. Или вы получаете полную оплату без «халявных» выходных. Третьего не дано. Решать вам, исходя из того, что сейчас важнее: лишняя тысяча рублей или лишний день на даче, пишут УРА.РУ.

Версия страницы для ПК