28 дней отпуска можно растянуть на полтора месяца — законно: восемь способов, которые работают

Две недели отпуска обычно пролетают как один уикенд, а отпустить вас с работы на месяц не позволяет ни производственный план, ни начальник. Но что, если стандартные 28 дней отдыха можно легально превратить в полтора месяца? Трудовой кодекс — это не просто скучный свод правил, а инструкция, с помощью которой можно собрать идеальный отпуск. Разберём восемь абсолютно законных способов, которые помогут отдыхать дольше, и подсчитаем, какие из них принесут двойную выгоду, а какие оставят с пустым кошельком.

Способ № 1. Совмещайте с праздниками

Это самый простой способ продлить отпуск, но вашему кошельку он не понравится. Официальные праздничные дни, выпавшие на период оплачиваемого отпуска, в общую сумму его дней не включаются. Но здесь важно помнить: выходные (суббота и воскресенье), как и перенесённые правительством дни отдыха, отпуск не продлевают — они его тратят.

Финансовый разбор: убыточно. Совместить длинные праздничные каникулы и высокую выплату не получится. Базовое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит один ваш рабочий день. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются. В итоге, уходя в отпуск в январе или мае, вы серьёзно теряете в деньгах — суммарная выплата за этот месяц будет ощутимо ниже стандартного оклада.

Способ № 2. Отпуск только на рабочие дни

Отпуск можно делить на части. Если вы оформляете заявление строго с понедельника по пятницу, выходные дни до и после отпуска автоматически суммируются с вашим отдыхом.

Если хотите получить 14-дневный отпуск, в этом варианте нужно написать два отдельных заявления — с понедельника по пятницу на первой неделе и аналогично на второй. Фактически вы будете отдыхать те же 14 дней, но с баланса спишется всего десять. Четыре дня вы сэкономили для будущего отдыха.

Но расписать так все 28 дней нельзя: закон требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска за год была не менее 14 дней подряд. Оставшиеся две недели вы вольны дробить как угодно.

Финансовый разбор: невыгодно. Суббота и воскресенье выпадают из оплачиваемого периода. Работодатель начислит отпускные ровно за десять рабочих дней. Накопленные дни вы сохраните, но конкретно в этом месяце получите меньше денег.

Способ № 3. Оформить больничный

Это единственный способ, который работает автоматически и не требует одобрения начальника. Если во время оплачиваемого отпуска вы подхватили простуду или получили травму, закон на вашей стороне: дни болезни не должны портить отдых, поэтому отпуск автоматически сдвигается вперёд ровно на количество дней в больничном.

Вы можете поступить двумя способами:

• автоматически продлить отдых — остаться дома дольше и выйти на работу позже;

• перенести дни на будущее — выйти строго по графику, а неиспользованные дни «сложить в копилку» и забрать в другом месяце.

Главное условие — открыть официальный электронный больничный в первый же день недомогания и сразу предупредить отдел кадров.

Важно: отпуск продлят только в случае вашей личной болезни. Если заболел ребёнок или близкий родственник, больничный по уходу отпуск не продлевает.

Финансовый разбор: очень выгодно. Вы получаете двойные деньги за одни и те же дни: 100% отпускных плюс пособие по временной нетрудоспособности (от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от стажа).

Способ № 4. Донорство крови

Этот способ вместе с дополнительными оплачиваемыми днями отдыха даст ещё и уважение коллег. За каждую сдачу крови положены:

• день самой донации (освобождение от работы);

• дополнительный день отдыха (на следующий день после сдачи).

Если вы пришли на работу в день сдачи крови или сдали её в свой выходной, можно накопить оба дня и приплюсовать их к очередному отпуску. Справка со станции переливания действует строго один год — использовать дни нужно в течение 12 месяцев, иначе они сгорят. При увольнении донорские дни «забрать с собой» нельзя.

Финансовый разбор: максимально выгодно. За все донорские дни работодатель обязан выплатить 100% среднего заработка. Расчёт идёт по рабочим дням, поэтому сумма за такой день часто оказывается даже выше, чем за обычный день отпуска.

Способ № 5. Накопленные отгулы

Если приходилось задерживаться в офисе, выезжать на объекты в выходные или решать рабочие вопросы в праздники, у вас есть законное право на отгулы. Привлекая вас к работе в выходной, работодатель обязан спросить, какую компенсацию вы хотите: двойную оплату или стандартную оплату плюс дополнительный день отдыха. Выбирая второй вариант, вы можете копить эти дни и приписать их встык с отпуском.

Раньше отгулы могли копиться годами. Теперь правила ужесточились: накопленный день отдыха нужно использовать в течение одного года с момента работы в выходной. Если не успели — день сгорает, но работодатель обязан компенсировать его деньгами при увольнении.

Финансовый разбор: нейтрально. Сам день отгула, прибавленный к отпуску, не оплачивается — вы уже получили зарплату за тот месяц, когда перерабатывали. Вы выигрываете во времени отдыха, но не в деньгах.

Способ № 6. Дни для диспансеризации

Этот способ даёт возможность продлить отпуск на один-два дня с пользой для организма. Работодатель обязан отпускать сотрудников на плановый медосмотр. Если согласовать этот день так, чтобы он шёл сразу перед отпуском или на следующий день после его окончания, вы увеличите время отдыха.

Количество дней зависит от возраста:

• до 39 лет включительно — один рабочий день раз в три года;

• от 40 лет до предпенсионного возраста — один рабочий день каждый год;

• пенсионеры и предпенсионеры — два рабочих дня ежегодно.

Заранее запишитесь к врачу на «Госуслугах» и напишите заявление на конкретную дату. Главное — обязательно возьмите в поликлинике официальную справку: без неё работодатель вправе аннулировать оплату и поставить прогул.

Финансовый разбор: выгодно. День диспансеризации оплачивается в размере 100% среднего заработка. Вы получаете легальный оплачиваемый выходной, не тратя лимит основного отпуска.

Способ № 7. Отпуск за свой счёт

Это простой, но самый финансово невыгодный инструмент. Вы пишете заявление на отпуск за свой счёт встык с основным. В большинстве случаев потребуется согласие руководства — если начальник посчитает, что работа встанет, он вправе отказать.

Однако есть категории сотрудников, которым работодатель обязан дать отпуск за свой счёт по первому требованию:

• работающие инвалиды (до 60 дней в году);

• работающие пенсионеры по старости (до 14 дней в году);

• любой сотрудник в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника (до пяти дней).

Будьте осторожны с продолжительностью: если вы берёте отпуск за свой счёт общей сложностью более 14 календарных дней за рабочий год, все дни превышения сдвигают дату окончания рабочего года. Право на следующий оплачиваемый отпуск вы заработаете позже коллег.

«Важно всегда учитывать мнение работодателя. Не стоит злоупотреблять правом, так как это может вылиться в негативные последствия для сотрудника, — говорит юрист Илья Седов. — Нередко в практике встречаются случаи давления со стороны работодателя по отношению к сотрудникам. Ведь любое продление отпуска без веской причины ставит работодателя в невыгодное положение. Учитывайте это при планировании своего отпуска».

Финансовый разбор: абсолютно невыгодно. Эти дни не оплачиваются вообще. Более того, если вы берёте отпуск за свой счёт в месяце с большим количеством рабочих дней (например, в июле или октябре), итоговый расчётный лист вас сильно расстроит.

Способ № 8. Исполнение государственных обязанностей

Согласно статье ТК РФ, отпуск продлевается (или переносится) при исполнении государственных обязанностей. Если во время официального отдыха вам пришлось выполнять долг перед государством, работодатель обязан добавить к отпуску столько дней, сколько вы потратили, либо перенести их на другой срок по вашему желанию.

«Думаю, проще будет указать подобные примеры государственных обязанностей. Например: поход по повестке в суд или в полицию, или могут быть военные сборы», — говорит юрист.

Однако продление сработает только в том случае, если закон предусматривает освобождение от работы для этой конкретной обязанности.

Ситуации, когда отпуск обязательно продлят	Ситуации, когда отпуск не продлят
Вызов в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля	Участие в суде в качестве истца или ответчика
Военные сборы или срочный вызов в военкомат по повестке	Сдача сессии или экзаменов
Работа в избирательной комиссии (например, членство в УИК во время выборов)	Вызов к следователю или в инспекцию в качестве подозреваемого

Финансовый разбор: выгодно или нейтрально. Выполнение государственных обязанностей во время отпуска финансово выгоднее, чем в обычные рабочие дни. Вы получаете и отпускные от работодателя (за дни, которые потом продлятся), и компенсацию среднего заработка от государства за эти же даты.

Но выгода серьёзно зависит от того, кем именно вас привлекли:

• военные сборы — работодатель выплатит 100% среднего заработка, плюс Минобороны доплатит оклад по воинскому званию и должности;

• присяжный заседатель — суд оплатит 50% от оклада судьи пропорционально дням участия; при высоком заработке выплата не менее вашего среднего заработка;

• свидетель или эксперт — компенсируют средний заработок рубль в рубль.

Главный плюс совпадения гособязанностей с отпуском — законное увеличение времени отдыха. Например, вы взяли 14 дней отпуска, на три дня вас вызвали в суд как присяжного. В итоге вы официально отдыхаете 17 календарных дней: работодатель оплатит 14 дней, а суд — три.

Есть три важных нюанса:

• бюрократическая задержка — работодатель платит в день зарплаты, а госорганы могут перечислять компенсацию от нескольких недель до пары месяцев;

• сложность оформления — придётся побегать со справками 2-НДФЛ, выписками и повестками;

• «испорченный» отпуск — если вы планировали улететь на море, а вас вызвали повесткой, планы будут нарушены.

Чек-лист для идеального планирования

Чтобы выбрать идеальный сценарий, ответьте себе на один вопрос: что для вас сейчас в приоритете — деньги или свободное время?

Если нужны деньги: берите отпуск в длинные месяцы (июль, октябрь, декабрь), включайте в отпуск выходные дни и используйте для продления больничный, донорские дни или диспансеризацию.

Если нужно время: дробите отпуск строго по рабочим дням, подстраивайте его под майские или январские праздники, копите отгулы за переработки или берите дни за свой счёт, пишут banki.ru.

Версия страницы для ПК