Не всё, что кажется работой, идёт в стаж: какие отпуска не засчитают при расчёте пенсии

Когда речь заходит о пенсии, многие работники и не догадываются, что не все периоды засчитывают им в то время, когда они официально трудоустроены. Стоит обратить внимание на отпуска, которые могут стать причиной недополучения пенсии.

Отпуска, оплачиваемые работодателем

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска точно войдут в страховой стаж. Во время таких отпусков работник продолжает зарабатывать пенсионные баллы, так как работодатель выплачивает отпускные и переводит страховые взносы в Социальный фонд России (ранее — в Пенсионный фонд РФ). Если вы планируете выход на пенсию на льготных основаниях, за эти периоды можно не беспокоиться — они будут учтены.

Отпуск по уходу за ребёнком

Период ухода за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой стаж. Но это касается только периодов после 2002 года.

Неоплачиваемые отпуска

Если вам приходится брать дни для отдыха за свой счёт, имейте в виду: будет пробел в стаже. Трудовые отношения во время неоплачиваемого отпуска не прекращаются, но за этот период работнику не начисляется ни зарплата, ни средний заработок. Следовательно, за время административного отпуска не будет уплачено никаких страховых взносов — и этот период не войдёт в страховой стаж.

Учебный отпуск: условия для учёта

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.03.2021 № 322, периоды профессионального обучения и получения дополнительного образования также могут быть включены в специальный стаж при условии сохранения рабочего места и уплаты страховых взносов работодателем. Если эти условия не выполняются — учебный отпуск не будет учтён.

Период нахождения на курсах повышения квалификации, которые вы проходите по направлению работодателя, включают в трудовой стаж, так как в это время человек числится в числе работников, пишет Юридический проект Мама Знает.

Версия страницы для ПК