Работающим пенсионерам положено больше, чем многие думают: разбор трудовых гарантий

Работающие пенсионеры вправе рассчитывать на ряд трудовых гарантий, закреплённых в Трудовом кодексе. Роструд разъяснил, на что именно можно претендовать и при каких условиях.

Увольнение в удобную дату — но только один раз

Особое правило действует при расторжении трудового договора. Если в заявлении об увольнении пенсионер укажет формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», работодатель обязан прекратить трудовые отношения в указанную дату без двухнедельной отработки. Без этой формулировки увольнение производится на общих основаниях — с обязательным предупреждением за 14 дней.

Воспользоваться льготным порядком можно лишь однократно. Если пенсионер уже использовал такую формулировку, в дальнейшем расторгнуть договор в желаемую дату получится только по соглашению сторон либо с соблюдением стандартного срока уведомления.

Два оплачиваемых дня на диспансеризацию

Право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации распространяется не только на пенсионеров, но и на предпенсионеров, а также на получателей пенсии за выслугу лет. Льгота предусматривает два оплачиваемых рабочих дня в году с сохранением места и среднего заработка.

Даты отсутствия на рабочем месте необходимо заранее согласовать с работодателем, а факт прохождения медосмотра подтвердить справкой из медицинской организации.

Отпуск за свой счёт до 14 дней

Дополнительно работающий пенсионер вправе ежегодно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это отдельная гарантия, не связанная с основным оплачиваемым отпуском.

Если работодатель отказывает

В случае отказа предоставить положенные по закону льготы сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Нарушение прав работника влечёт для должностного лица предупреждение либо административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей, пишет konkurent.ru.

Версия страницы для ПК