С сентября под сокращение могут попасть эти сотрудники: проверьте, не входите ли вы в список

Осень традиционно становится периодом, когда компании пересматривают свои расходы.

Сентябрь не исключение: после летнего затишья бизнес подводит промежуточные итоги, оценивает загрузку и принимает решения о том, какие должности содержать дальше, а какие — оптимизировать. Речи о единой волне увольнений по всей стране не идет, но в отдельных секторах напряжение нарастает.

Важно понимать: официального списка «ненужных профессий» не существует. Каждый работодатель действует исходя из собственной ситуации — объема заказов, выручки, кредитной нагрузки и планов по внедрению автоматизации. Однако существуют общие закономерности, которые позволяют определить, кто находится в зоне повышенного риска.

Не профессии, а функции: что режут в первую очередь

При оптимизации компании редко сокращают целые отделы или профессии целиком. Чаще всего под удар попадают отдельные функции — те, которые можно автоматизировать, передать на аутсорс или объединить с другими обязанностями.

Наибольшей уязвимостью обладают сотрудники, чья работа состоит из повторяющихся, стандартизированных действий. Это может быть:

• ручной ввод данных;

• обработка типовых документов;

• первичная коммуникация с кандидатами или клиентами по шаблонам;

• составление отчетов по готовым формам;

• административная поддержка без уникальной специализации.

Если задача выполняется по алгоритму, рано или поздно этот алгоритм будет передан программе или менее дорогому подрядчику.

Офисные и вспомогательные позиции: зона особого внимания

Раздутые управленческие уровни — первое, на что смотрят при сокращении издержек. Менеджеры среднего звена, чья роль сводится к передаче информации сверху вниз и обратно, часто оказываются лишним звеном. То же касается дублирующих функций: когда два сотрудника выполняют схожие задачи, одного из них могут попросить уйти.

В группе риска также:

• кадровики общего профиля, занимающиеся первичным документооборотом;

• операторы, отвечающие за ввод и перенос данных;

• помощники руководителей с ограниченным набором обязанностей;

• рекрутеры, закрывающие массовые позиции по шаблонным схемам.

Особенно заметно это в компаниях, где найм замедлился. Если раньше рекрутер обрабатывал десятки вакансий, то теперь тот же объем работы может выполнять один специалист с помощью автоматизированных инструментов. А вот те, кто закрывает редкие, сложные позиции и работает с дефицитными специалистами, остаются востребованными.

Искусственный интеллект: кто почувствует давление

Нейросети уже сейчас способны генерировать черновики текстов, описания товаров, базовые переводы, ответы на частые вопросы клиентов и шаблонный программный код. Это не означает, что профессии авторов, переводчиков, бухгалтеров или программистов исчезнут. Но спрос смещается.

Работодатели все чаще ищут специалистов, которые умеют:

• проверять результат, выданный алгоритмом;

• работать с нестандартными кейсами;

• нести ответственность за качество;

• принимать решения, которые нельзя делегировать машине.

Те, кто выполняет только стандартные задачи без отраслевой специализации, оказываются в уязвимом положении. Простой копирайтер, переводчик без узкой экспертизы или начинающий программист, пишущий типовой код, могут столкнуться с тем, что их функции частично или полностью берут на себя инструменты автоматизации.

Скрытые механизмы экономии: как компании избегают официальных сокращений

Работодатель не всегда объявляет массовые увольнения. Существуют более мягкие, но не менее ощутимые для сотрудников способы снизить расходы:

• заморозка вакансий — ушедших не заменяют, а их обязанности распределяют между оставшимися;

• непродление срочных трудовых договоров;

• объединение нескольких должностей в одну;

• перевод на неполную занятость;

• предложение перейти на договор ГПХ или оформить самозанятость.

Последний пункт требует особой осторожности. Исполнитель по гражданско-правовому договору или самозанятый не имеет тех же гарантий, что работник по трудовому договору. Речь идет об оплачиваемом отпуске, защите при сокращении, больничных в привычном порядке. Прежде чем соглашаться на такой переход, стоит внимательно изучить условия и оценить, насколько они компенсируют потерю социальных гарантий.

Кто сохраняет устойчивость

Есть сферы, где спрос на специалистов остается стабильным независимо от экономической конъюнктуры. Это:

• квалифицированные рабочие;

• инженеры и технические специалисты;

• строители;

• врачи и медицинский персонал;

• специалисты по ремонту и обслуживанию оборудования;

• эксперты по информационной безопасности.

Общая черта этих профессий — практические навыки, работа на реальных объектах и ответственность, которую невозможно переложить на алгоритм.

Что делать прямо сейчас

Если в компании начались разговоры об оптимизации, не стоит ждать официального уведомления. Разумные шаги, которые стоит предпринять заранее:

1. Обновить резюме. Даже если увольнение не произойдет, актуальное резюме — это всегда преимущество.

2. Собрать документы о квалификации. Сертификаты, дипломы, подтверждения пройденных курсов — все это пригодится при поиске новой работы или отстаивании своей позиции.

3. Обсудить перспективы с руководителем. Прямой разговор о будущем должности может дать больше информации, чем любые слухи.

4. Изучить рынок. Понимание того, сколько стоят ваши навыки на рынке труда, поможет принимать взвешенные решения.

Важно помнить: при официальном сокращении работодатель обязан соблюдать установленную процедуру — предупредить сотрудника заранее, предложить имеющиеся вакансии и выплатить положенные компенсации. Нарушение этих правил дает основания для обращения в трудовую инспекцию или суд, пишет primpress.ru.