Переработки заставят работодателей плакать: с 2026 года бухгалтерии придется считать зарплату по-новому
Вы когда-нибудь задумывались, во сколько на самом деле обходится ваша задержка на работе до позднего вечера?
До недавнего времени расчет компенсаций за сверхурочный труд был источником бесконечных споров между сотрудниками и отделами кадров. Теперь ситуацию решили зафиксировать на законодательном уровне. С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые обещают перевернуть привычные схемы начислений.
О нюансах новых правил NEWS.ru рассказала адвокат и правозащитник Екатерина Кутузова. Эксперт разобрала не только сухие нормы закона, но и объяснила, на какие реальные суммы могут рассчитывать наемные работники.
Точка отсчета: когда двойной тариф станет неизбежностью
Главная ловушка для работодателей кроется в годовом лимите времени переработки. Многие уверены, что двойная оплата положена чуть ли не за каждый лишний час вечером в пятницу. На деле логика иная.
Кутузова подчеркнула: первые 120 часов сверхурочной работы в течение года идут по более мягкому тарифу. Работодатель имеет право оплачивать их так: первые два часа — в полуторном размере, а всё, что сверх этой нормы в смене, — уже в двойном. Но есть ключевой рубеж, о котором часто забывают.
За первые два часа переработки в пределах общего годового лимита в 120 часов оплата производится не менее чем в полуторном размере, а за последующие — в двойном. Начиная с 121-го часа сверхурочной работы в год каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере, при этом расчет ведется исходя из всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, — отметила Кутузова.
Переступив порог в 120 часов, бизнес лишается права экономить на персонале. Каждый последующий час задержки на рабочем месте автоматически становится дороже ровно в два раза.
Из чего начнут считать выплату: сюрприз для бухгалтерии
Раньше самым болезненным вопросом была база для расчета. Многие компании хитрили, исчисляя сверхурочные только из голого оклада, игнорируя премии и надбавки. Теперь такие фокусы должны уйти в прошлое.
В расчет предлагается включать всё: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие бонусы и иные составляющие зарплаты. Это означает, что если у вас значительная часть дохода состоит из ежемесячных премий, то и «ночные бдения» над проектом станут цениться выше. Экономия на «голой ставке» становится неправомерной.
Альтернатива для тех, кто устал от денег
Если дополнительный доход не является для вас главным мотиватором, закон оставляет пространство для маневра. Сотрудник имеет право попросить заменить повышенную денежную компенсацию на дополнительные часы отдыха.
Адвокат обращает внимание, что отдых не должен быть меньше, чем фактически отработанное сверх нормы время. Работодатель не может предложить вам один отгул за пять часов переработки. Обмен должен быть равноценным, и решать судьбу компенсации — деньгами или свободным временем — предстоит самому работнику.
Главный итог нововведения в том, что игнорировать учет времени станет крайне невыгодно. Работодателям придется тщательнее следить за балансом рабочего времени, если они не хотят раздувать фонд оплаты труда, пишет news.ru.