По 70 000 рублей в год за стаж: кому начнут платить с мая за 15 лет непрерывной работы

Слух разлетелся мгновенно: «россиянам с мая начнут платить по 70 000 рублей в год за непрерывный стаж от 15 лет». Люди тут же засыпали вопросы: «Это новая федеральная надбавка к пенсии? Положено всем, кто честно отработал?»

Юристы и эксперты по трудовому праву спешат уточнить. Речь идёт не о единой для всей страны «президентской выплате». Это новая волна корпоративных и региональных программ поощрения длительного стажа, которые как раз стартуют или обновляются в мае.

Где-то это оформляют как ежегодную премию за выслугу лет, где-то — как разовое вознаграждение за верность профессии. Но сумма около 70 тысяч в год действительно всё чаще фигурирует в новых положениях.

Кому и на каких условиях могут платить за 15 лет непрерывного стажа

Юрист по трудовому праву Анна Соколова подчёркивает важный момент: в законодательстве нет единой нормы, которая с мая автоматически даёт всем работникам с 15-летним стажем по 70 тысяч рублей. Но есть два уровня решений.

1. Корпоративный уровень

Крупные работодатели — особенно в госсекторе, банках, госкорпорациях и стратегических отраслях — пересматривают положения об оплате труда и вводят доплаты за длительный стаж в одной организации или в отрасли.

Формулировки разные, но суть одна: если сотрудник работает без перерыва не меньше 15 лет, ему полагается ежегодная выплата. В сумме за год она может составлять те самые 70 тысяч и даже больше.

2. Региональный уровень

Региональные программы поддержки отдельных категорий работников: врачей, учителей, соцработников, водителей общественного транспорта, сотрудников коммунальных и аварийных служб.

Эксперт по госслужбе и муниципальным программам Иван Чернов объясняет: в ряде регионов к 15-летнему стажу в одной системе привязывают:

• статус «ветеран труда субъекта»;

• ежемесячную доплату;

• единовременные премии.

Если сложить годовые суммы таких доплат и премий, как раз и выходит ориентир в 60–70 тысяч рублей и выше.

Почему это появляется именно сейчас

Финансовый аналитик и консультант по кадровой политике Ольга Герасимова отмечает: рынок труда переживает нехватку опытных кадров. Работодателям становится проще один раз в год щедро отблагодарить «старожила», чем постоянно искать и учить новичков.

Отсюда и новая мода: отдельные премии за стаж 10, 15, 20 лет, причём именно с майскими и летними приказами по кадрам. Организации закладывают деньги в годовой бюджет, утверждают новые положения и как раз к маю начинают оформлять первые выплаты.

Как понять, есть ли у вас право на выплату

Понять, положены ли вам такие деньги, можно только в «вашей» системе координат. Вот что нужно сделать:

Шаг 1. Изучите локальные документы работодателя

• Коллективный договор.

• Положение об оплате труда и премировании.

• Локальные акты.

Там обычно отдельным пунктом прописывают надбавки за выслугу лет и единовременные выплаты за длительный стаж.

Шаг 2. Обратитесь в кадровую службу или профсоюз
Уточните:

• не менялись ли с мая условия поощрения за стаж;

• как именно считают «непрерывность» — только в одной организации или в отрасли в целом.

Шаг 3. Если вы в бюджетной сфере — изучите региональные законы
Ищите законы о:

• статусе ветерана труда;

• стимулирующих выплатах;

• мерах соцподдержки.

В них часто напрямую привязаны 15 лет стажа к праву на ежегодные денежные вознаграждения.

Что делать тем, кто уже отработал 15 лет и больше

Эксперты советуют: не ждите, что бухгалтерия сама вспомнит о каждом.

Анна Соколова рекомендует собрать свою «доказательную базу»:

• Трудовой договор.

• Приказы о приёме и переводах.

• Выписку из трудовой книжки или электронного реестра.

• Справки о стаже (особенно если были переименования организации или реорганизации).

Затем обратитесь к работодателю с письменным запросом:

• учитывается ли ваш стаж для выплат за выслугу лет;

• предусмотрена ли с мая ежегодная или разовая выплата.

Иван Чернов обращает внимание: многие люди формально уже выполняют критерий 15 лет непрерывного стажа, но сами об этом не знают. Особенно те, кто пришёл на работу в начале 2000-х и с тех пор не менял сферу.

В их случае новая «модная» мера работодателя о выплате до 70 тысяч в год может сработать сразу. Но только если сотрудник проявит инициативу и подтвердит свой стаж документально. Иначе деньги рискуют так и остаться строкой в положении об оплате труда, о которой вспоминают лишь единицы.

Сухой остаток

Майская новость выглядит так: государство на федеральном уровне не вводило единую надбавку за 15 лет стажа. Но бизнес и регионы всё активнее используют эту планку как повод материально поощрять лояльных сотрудников.

Сумма около 70 000 рублей в год — вполне реальный ориентир для тех, кто долго и без перерывов работает в одной системе. Но превращается она в реальные деньги только после того, как человек сам откроет документы, уточнит правила и заявит о своём праве на такую выплату.

Не ждите у моря погоды. Проверьте свои документы — возможно, вы уже имеете право на эту сумму, но никто вам о ней не сказал, пишет primpress.ru.