Зарплату и премии пересчитают по-новому: главные изменения для работников с 2026 года
В России официально вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который внёс серьёзные правки в статью 135 Трудового кодекса. Документ меняет правила начисления зарплат, премий и надбавок. И эти изменения, судя по содержанию, написаны в пользу работника.
Раньше работодатели могли по своему усмотрению лишать сотрудника премии — иногда на месяцы вперёд, иногда без объяснения причин. Теперь такая практика уходит в прошлое. Давайте разбирать новые нормы по пунктам.
Премии больше нельзя отменять просто так
Главный нокаут для произвола: даже если сотрудник получил дисциплинарное взыскание, работодатель имеет право снизить ему премию максимум на 20% от месячного заработка. И только в том расчётном месяце, когда случилось нарушение.
Что это значит на практике?
| Ситуация раньше | Ситуация сейчас |
|---|---|
| Сотрудник опоздал в марте — его лишили премии за март, апрель и май | За март премию могут снизить не более чем на 20% от зарплаты |
| Нарушение было — премию обнулили полностью | Премию за апрель и май трогать уже нельзя |
| Работодатель устно объявил, что «премии в этом квартале не будет» | Все условия премирования должны быть прописаны в локальном акте компании |
Второй важный момент: все критерии, размеры и условия начисления премий теперь обязаны фиксироваться в локальных нормативных актах организации. Устные обещания, «премия по настроению директора» и выплаты «за красивые глаза» без официального основания признаны незаконными.
Хотите получить бонус? Открываете внутренний документ компании и читаете: за что платят, сколько и при каких условиях лишают. Прозрачно и предсказуемо.
Зарплата не может упасть ниже МРОТ, что бы ни случилось
Законодатели добавили важную страховку. Даже если к вам применили все возможные удержания (штрафы, вычеты, снижение премии), итоговая сумма, которую вы получите на руки, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда.
На 2026 год МРОТ составляет (по состоянию на момент публикации) 22 440 рублей в месяц. То есть работодатель не имеет права оставить вас с зарплатой в 10–15 тысяч, сославшись на «взыскания». Это дополнительная социальная защита, особенно актуальная для людей с невысокими окладами.
Ночные смены: чёткая минимальная доплата
Для тех, кто работает с 22:00 до 06:00, закон установил конкретную планку. Минимальная надбавка за каждый час ночной работы — не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
Раньше многие компании трактовали это требование по-разному: где-то платили 20%, где-то — меньше, ссылаясь на «внутренние правила». Теперь 20% — это нижняя граница. Меньше нельзя. Больше — пожалуйста, если позволяет коллективный договор.
Пример: ваша часовая ставка — 300 рублей. За каждый ночной час вы должны получить минимум 360 рублей (300 + 20%). За полную смену с 22:00 до 06:00 (8 часов) минимальная доплата составит 480 рублей сверх обычной ставки.
Сверхурочные: теперь считают не с голого оклада
Ещё одно важное изменение касается переработок. Раньше при расчёте сверхурочных часто брали только базовый оклад, без учёта премий, надбавок за стаж, квалификацию и других стимулирующих выплат. Это было несправедливо: сотрудник работал сверхурочно, но получал расчёт из самой маленькой части зарплаты.
Теперь формула изменилась: сверхурочные обязаны считать исходя из полного заработка, включающего:
-
базовый оклад (тарифную ставку);
-
все регулярные премии;
-
надбавки за стаж, выслугу лет, квалификацию;
-
компенсационные выплаты.
То есть час сверхурочной работы «стоит» столько же, сколько час обычной работы с учётом всех ваших бонусов и надбавок.
Что должны сделать работодатели прямо сейчас
У компаний есть обязанность привести внутренние документы в соответствие с новым законом. А именно:
-
Прописать в локальных актах все критерии, размеры и условия премирования. Никаких «премия решается индивидуально».
-
Проверить начисление ночных и сверхурочных — чтобы ставки и доплаты соответствовали новой формуле.
-
Пересмотреть дисциплинарные практики — лишение премии более чем на 20% и на длительный срок теперь незаконно.
Для работника эти изменения означают одно: ваша зарплата стала более предсказуемой и защищённой от произвола. Вы точно знаете:
-
за что можете получить премию;
-
на сколько максимум её могут снизить при нарушении;
-
что ночные часы и переработки будут оплачены справедливо.
Коротко: три ключевые цифры нового закона
20% — максимальное снижение премии при дисциплинарном взыскании.
22 440 рублей — нижняя планка зарплаты после всех удержаний (федеральный МРОТ).
20% от часовой ставки — минимальная доплата за каждый час работы ночью.
Всё остальное — ваши права, которые теперь чётко записаны в Трудовом кодексе. Если работодатель пытается их обойти, вы можете ссылаться на Федеральный закон № 144-ФЗ. Он уже работает, пишет Дума ТВ.