Зарплату обязаны повышать: эксперт объяснила, почему индексация дохода — это закон, а не доброе дело

В российском законодательстве нет чётких норм, которые обязывали бы работодателя регулярно повышать зарплаты.

Но коммерческие организации и госструктуры всё равно несут ответственность за приведение выплат в соответствие с растущими ценами. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Что говорит закон

Понятие индексации в Трудовом кодексе сформулировано так, что оно гарантирует поддержание реальной покупательной способности заработка.

Но есть нюанс: конкретные механизмы реализации этой нормы остаются на усмотрение компаний.

Что может делать работодатель:

• повышать окладную часть

• выплачивать компенсационные бонусы

• выбирать другие форматы поддержки доходов

Временные интервалы между корректировками также не зафиксированы жёстко.

Как принято в профессиональном сообществе

Обычно финансовый аудит зарплатных ведомостей совпадает с завершением календарного или бюджетного года (то есть раз в год).

Почему это важно: отсутствие индексации негативно сказывается на вовлечённости персонала. Люди быстро замечают обесценивание своего труда.

Исключения: отрасли с частыми пересмотрами

В динамичных отраслях цикл пересмотра условий сокращается до шести месяцев:

• высокие технологии (IT)

• маркетинг

• продажи

Причина: острая борьба за кадры и стремительное развитие навыков специалистов. Бизнес вынужден подстраиваться под внешние условия, не дожидаясь плановых дат.

Точечные решения для ключевых сотрудников

Особое значение имеют индивидуальные повышения для:

• сохранения ключевых кадров (чтобы не переманили)

• наделения сотрудника новыми полномочиями

Новая норма: сотрудники сами инициируют разговор

По словам эксперта, сейчас становится нормой ситуация, когда работники сами поднимают вопрос о пересмотре зарплаты, не дожидаясь шагов со стороны руководства.

Это признак здорового климата и современной корпоративной культуры.

Когда частая индексация — не всегда хорошо

Аномально частое изменение зарплат не всегда признак успеха. Иногда за этим скрывается:

• управленческий хаос

• попытка компенсировать деньгами избыточную нагрузку

• неэффективная организация рабочих процессов

Что в итоге

Индексация зарплаты — не «добрая воля» работодателя, а требование закона о сохранении покупательной способности. Если ваша зарплата не растёт годами, а цены ползут вверх — вы имеете право поднять этот вопрос. И лучше делать это самостоятельно, не дожидаясь, пока руководство вспомнит о вашем существовании. В динамичных отраслях пересмотр условий происходит каждые полгода. В традиционных — раз в год. Но он должен происходить. Это закон, пишет konkurent.ru.