Краснодарцам понравилась удаленка больше, чем ростовчанам — Райффайзенбанк

Юга.ру
мобильное приложение Райффайзенбанк © Фото пресс-службы Райффайзенбанка

Фото пресс-службы Райффайзенбанка

Райффайзенбанк изучил, как сотрудники крупных компаний воспринимают практику удаленной работы и возвращение в офис. Хотя большинство респондентов (77% в Краснодаре и 65% в Ростове) уверены, что дистанционно они работают с той же эффективностью или даже более результативно, чем в офисе, многие (47% ростовчан и 42% краснодарцев) предпочли бы гибридный график — возможность совмещать работу в офисе и дома.

Согласно опросу, в период пандемии дистанционную работу в Ростове ввели 75% компаний, в Краснодаре — 83%.

Удаленка, карта «Прибыль» и Киберспартакиада:

«В этом году мы наблюдаем увеличение количества вакансий, предлагающих дистанционный формат работы, как временно, так и на постоянной основе. Если в третьем квартале 2019 года доля «удаленных» вакансий на Кубани составляла около 1,8% от их общего чиcла на hh.ru в регионе, то в том периоде 2020-го эта цифра превысила 3%. В Ростовской области эти показатели были на уровне 2,5% в прошлом и 3,4% в текущем. Чаще всего такие вакансии размещаются в профессиональных сферах «ИТ/Интернет/Телеком», «Продажи», «Административный персонал», «Маркетинг/Реклама/PR», «Управление персоналом». Работодатели предлагают дистанционный формат работы рекрутерам, программистам, тестировщикам, разработчикам, операторам, специалистам call-центров, менеджерам по продажам, SMM-специалистам, торговым представителям», — рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

15% ростовчан и 14% краснодарцев уверены в росте личной эффективности на удаленной работе. При этом ростовчане больше, чем краснодарцы сомневаются в личной эффективности при дистанционном графике: так считают 35% опрошенных из Ростовской и 23% представителей Кубани.

Строже, чем к собственной эффективности на удаленке, опрошенные относятся к качеству работы коллег. Ростовчане оказались одними из самых критично настроенных к эффективности других сотрудников — ее считают недостаточной 47%. Краснодарцы более лояльны к своим сослуживцам — о снижении эффективности сказали 39%. 33% краснодарцев хотели бы остаться на удаленке, 30% ростовчан, наоборот, хотят вернуться в офис.

«Мы будем и дальше наблюдать тяготение рынка труда к удаленной работе — рост числа сотрудников, работающих дистанционно, фиксировался по всему миру еще до весенних событий, а теперь многие работодатели на собственном опыте смогли убедиться, что для эффективной работы определенной категории специалистов совсем не обязательно находиться в офисе. К тому же дистанционный формат работы персонала способствует оптимизации расходов компаний: на аренду офисных помещений, организацию стационарных рабочих мест, что особенно актуально в период кризиса. Сейчас мы наблюдаем следующие интересные тенденции — на рынке растет востребованность менеджеров высшего звена, имеющих опыт эффективного управления удаленными командами, который предполагает наличие у профессионала соответствующих личностных качеств и владение навыками работы с целым спектром цифровых инструментов. Изменились и требования к соискателям — работодатели ожидают от потенциальных кандидатов понимание формата дистанционной работы вкупе с практическим опытом. Поэтому, кроме уже названых цифровых навыков, сегодня для работодателя особенно ценно наличие у специалиста таких характеристик личности, как высокий уровень ответственности, грамотный тайм-менеджмент, гибкость мышления и умение оперативно подстраиваться под изменения в рабочих процессах», — добавляет директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.

«Грамотное планирование дистанционной работы команды требует от менеджера новых навыков, и мы с началом удаленной работы запустили онлайн-обучение, чтобы развить такие компетенции у всех наших менеджеров. Мы в Райффайзенбанке придерживаемся культуры результата. Мы не контролируем процесс, сотрудники могут самостоятельно выбирать, как построить свою работу, чтобы достигать целей наиболее эффективно», — сказал руководитель управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч.

В октябре Райффайзенбанк запустил проект по изменению рабочей среды Future of work. Он позволит использовать новые подходы к работе, сочетающие лучшее от удаленного и офисного форматов, чтобы добиться максимальной гибкости команд и комфорта для сотрудников.

В опросе участвовало более 5 тыс. офисных работников из крупных городов, в том числе 525 жителей Ростова-на-Дону и 519 жителей Краснодара.

Реклама на портале