Пенсия станет больше после одного увольнения: россиянам объяснили, как получить все пропущенные индексации

Работающие пенсионеры могут увеличить размер ежемесячных выплат, если официально прекратят трудовую деятельность. Такой способ позволяет учесть индексации страховой пенсии, которые не отражались в фактически выплачиваемых суммах с 2016 по 2024 год. Причём после перерасчёта гражданин вправе снова устроиться на работу, не теряя полученную прибавку.

Об этой особенности пенсионного законодательства рассказал эксперт Яков Якубович. Специалист объяснил, кому может быть выгодно временное увольнение и почему перед таким решением важно оценить возможные финансовые потери.

Почему работающие пенсионеры получают меньше

С 2016 по 2024 год в России действовал особый порядок индексации страховых пенсий. Для граждан, продолжавших официально трудиться, ежегодные повышения не учитывались в размере фактически выплачиваемой пенсии.

В результате за несколько лет у некоторых пенсионеров накопилась существенная разница между получаемой суммой и размером выплаты с учётом всех индексаций.

С 1 января 2025 года правила изменились. Страховые пенсии вновь начали индексировать независимо от того, работает пенсионер или нет.

В 2026 году индексация составила 7,6%.

Но есть важный нюанс: возобновление ежегодных повышений не означает автоматического включения всех пропущенных индексаций за 2016–2024 годы в текущие выплаты работающим пенсионерам.

Чтобы эти повышения начали учитываться в фактически выплачиваемой пенсии, необходимо прекратить трудовую деятельность.

Как увольнение помогает увеличить пенсию

После официального увольнения Социальный фонд России пересматривает размер страховой пенсии с учётом ранее не выплачивавшихся повышений.

Процедура происходит автоматически. Пенсионеру не требуется подавать отдельное заявление или лично посещать отделение фонда.

Механизм выглядит следующим образом:

1. Пенсионер официально увольняется.

2. Работодатель передаёт сведения о прекращении трудовых отношений.

3. Социальный фонд получает информацию и рассчитывает новый размер выплаты.

4. Повышенная пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

5. Деньги поступают с учётом доплаты за период, прошедший с даты возникновения права на перерасчёт.

Размер прибавки зависит от пенсионных прав конкретного человека, продолжительности работы и накопленных индексаций.

Когда придут повышенные выплаты

Между увольнением и фактическим поступлением увеличенной пенсии может пройти некоторое время.

Например, в новосибирском отделении Социального фонда России разъяснили порядок перерасчёта на конкретной ситуации.

Если пенсионер увольняется в сентябре, события развиваются следующим образом:

1. Сентябрь — увольнение

   Работодатель сообщает в СФР о прекращении трудовой деятельности.

2. Октябрь — перерасчёт

   Возникает право на повышенную пенсию с 1 октября.

3. Ноябрь — получение денег

   Пенсионеру перечисляют увеличенную выплату и доплату за октябрь.

Таким образом, если деньги поступят не сразу, положенная прибавка за соответствующий период не пропадёт.

Можно ли снова устроиться на работу

Один из главных вопросов касается повторного трудоустройства.

По действующим правилам пенсионер вправе вернуться к трудовой деятельности после перерасчёта. При этом увеличенный размер страховой пенсии сохраняется.

Например, если после увольнения ежемесячная выплата выросла с 20 до 25 тысяч рублей, последующее официальное трудоустройство само по себе не приведёт к возвращению прежней суммы.

Кроме того, дальнейшие ежегодные индексации будут проводиться в общем порядке.

Именно поэтому некоторые пенсионеры рассматривают временное увольнение как возможность увеличить постоянный доход.

Всем ли выгодно увольняться ради прибавки

Эксперт Яков Якубович предупреждает, что такое решение требует предварительных расчётов.

Пенсионеру необходимо сравнить потенциальное увеличение пенсии с заработком, который он потеряет за время отсутствия на работе.

Например, если ежемесячная прибавка составит 3 тысячи рублей, а из-за увольнения человек лишится зарплаты в размере 40 тысяч рублей, компенсация потерянного заработка за счёт одной только прибавки займёт более года.

Также существует риск не вернуться на прежнее рабочее место. Работодатель не обязан повторно принимать уволившегося сотрудника только потому, что тот планировал временный перерыв.

Поэтому перед увольнением специалист рекомендует обсудить перспективы возвращения с руководством и оценить финансовую целесообразность такого шага.

Что стоит сделать работающим пенсионерам

Прежде чем принимать решение, полезно уточнить в Социальном фонде России размер страховой пенсии с учётом всех положенных индексаций.

Это поможет понять, насколько увеличится выплата после прекращения трудовой деятельности и оправдает ли прибавка возможные потери заработка.

Главное — увольнение не является обязательным условием ежегодной индексации пенсий с 2025 года. Оно необходимо именно для включения в фактически выплачиваемую сумму повышений, которые не учитывались в период работы пенсионера в 2016–2024 годах.

При грамотном расчёте такой перерасчёт может обеспечить заметную постоянную прибавку. Но решение стоит принимать индивидуально, учитывая не только будущую пенсию, но и стабильность трудоустройства.