Уволили за плохую работу? Вот когда это незаконно: юрист объяснила, как вернуть должность и получить деньги за прогул

Работодатель не имеет права выставить человека за дверь из-за неудовлетворительного выполнения обязанностей, если перед этим не было официальных дисциплинарных взысканий.

Это подтвердила эксперт по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина. Если процедура нарушена, сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.

История, которая заставляет задуматься

В Москве пианист доказал незаконность своего увольнения по итогам испытательного срока. Музыканта восстановили в должности, а руководство оркестра обязали выплатить 1,2 миллиона рублей за время вынужденного прогула и 30 тысяч рублей за моральный вред.

Это не единичный случай. Трудовые споры о незаконном увольнении — одни из самых распространённых в судах. И работники всё чаще выигрывают.

Испытательный срок: где компании чаще всего ошибаются

Во время испытательного срока уволить новичка проще, чем после его завершения. Но и здесь есть правила, которые нельзя игнорировать.

Компания обязана предупредить сотрудника о расторжении договора не менее чем за три дня. Если уведомление не направлено или срок нарушен, увольнение становится оспоримым.

Многие работодатели считают, что на испытательном сроке можно расстаться с человеком без объяснения причин. Это заблуждение. Причина должна быть конкретной и подтверждённой.

После испытательного срока: уволить сложнее

Когда испытательный срок завершён, просто так избавиться от сотрудника за «плохую работу» нельзя. Нужна документальная база.

Как должно происходить по закону:

1. Зафиксировать нарушение письменно.

2. Объявить выговор или замечание.

3. Дать время на исправление.

4. При отсутствии улучшений — применить повторное взыскание.

5. Только после этого допустимо расторжение договора.

Если хотя бы один этап пропущен, увольнение можно оспорить в суде. И шансы на победу у работника высокие.

Что делать, если вы считаете увольнение незаконным

Юрист советует готовиться к защите заранее. Собирайте доказательства добросовестного выполнения своих обязанностей.

Что может пригодиться:

• Свидетельские показания коллег.

• Скриншоты переписки с руководством.

• Рабочая переписка, подтверждающая своевременное выполнение поручений.

• Документы, которые доказывают отсутствие замечаний.

Всё это может сыграть решающую роль в суде. Чем больше доказательств, тем выше шансы на восстановление.

Что получит работник при победе

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудник возвращается на работу. Но это не всё.

Дополнительно можно получить:

• Средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до дня фактического восстановления.

• Компенсацию морального вреда, если доказано, что действия работодателя причинили нравственные страдания.

Суммы могут быть серьёзными. В случае с пианистом — 1,2 миллиона рублей за прогул и 30 тысяч за моральный ущерб.

Что запомнить

• Увольнение за плохую работу без предварительных взысканий незаконно.

• На испытательном сроке нужно предупреждать за три дня.

• После испытательного срока нужна документальная база нарушений.

• Работник может оспорить увольнение в суде.

• При победе — восстановление, средний заработок за прогул и компенсация морального вреда.

Если чувствуете, что вас увольняют с нарушением процедуры, не подписывайте документы молча. Консультируйтесь, собирайте доказательства и защищайте свои права. Закон на вашей стороне чаще, чем кажется, пишет Радио 1.

Версия страницы для ПК