Новые правила выплаты зарплаты и премий с 1 сентября 2026: разбор 8 ключевых изменений

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки к Трудовому кодексу РФ, которые меняют подход к начислению заработной платы, премий и оплате сверхурочной работы.

Разбираем, что именно изменится, кого коснутся нововведения и как к ним подготовиться.

---

1. Сверхурочная работа: новые лимиты и правила оплаты

Одно из самых заметных новшеств касается переработок. С 1 сентября вводятся чёткие лимиты на количество сверхурочных часов в год и обязательный регламент их повышенной оплаты.

Годовой лимит может быть увеличен до 240 часов. Это возможно только при условии, что такая норма закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа действует старый лимит — 120 часов в год.

Прогрессивная шкала оплаты:

• первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

• последующие часы — не менее чем в двойном размере;

• всё время начиная со 121-го часа в год — в двойном размере.

Это означает, что работодатели больше не смогут занижать оплату переработок, даже при согласии сотрудника.

---

2. Ограничения для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников сохраняется строгий годовой лимит в 120 часов независимо от коллективных договоров:

Категория	Особенность
Персонал государственных учреждений	С высокой нагрузкой по внутреннему совместительству
Работники вредных производств	Подклассы 3.3 и 3.4

Особый порядок для пенсионеров и работников с вредными условиями (классы 3.1–3.2): их можно привлекать к сверхурочной работе сверх лимита только при соблюдении двух условий:

• письменное согласие работника;

• медицинский допуск.

---

3. Новая система премирования: к прозрачности

Наиболее значительные изменения касаются системы премирования, которая долгие годы оставалась «серой зоной» в трудовых отношениях. Раньше работодатели часто использовали премии как рычаг влияния: сегодня дали, завтра отобрали — и формально никаких нарушений, ведь премия считалась необязательной. После реформы такой подход становится невозможным.

Что меняется	Суть
Премия — часть зарплаты	Регулярные премии признаются частью заработной платы
Условия премирования	Должны быть закреплены в локальных актах (KPI, периодичность, размеры)
Лишение премии	Должно быть обосновано и задокументировано
Изменение условий	Не могут быть изменены в одностороннем порядке без согласия сотрудника

Что получает работник: прозрачность и справедливость. Он точно знает, сколько получит при выполнении плана и на какую сумму может рассчитывать при перевыполнении.

---

4. Дисциплинарные взыскания: новые ограничения

Закон предусматривает случаи, когда сотрудник действительно допустил нарушение. Теперь механизм взыскания жёстко регламентирован.

Правило	Описание
Максимальное удержание	Не более 20% от общей суммы зарплаты и премий за месяц
Период взыскания	Только за тот месяц, в котором зафиксировано нарушение
Оформление	Обязателен приказ с указанием причины
Право обжалования	Сотрудник может обжаловать взыскание в суде или трудовой инспекции

Это предотвращает злоупотребления и длительные финансовые репрессии — раньше некоторые компании лишали сотрудников премий на несколько месяцев подряд за один проступок.

---

5. МРОТ и премии: что важно знать

С 1 сентября 2026 года федеральный МРОТ установлен на уровне 27 093 рубля. Это сумма, ниже которой не может падать заработная плата за полностью отработанный месяц.

Правило	Описание
В расчёт МРОТ	Входят только базовые оклады и тарифные ставки
Регулярные премии	Исключаются из сопоставления с МРОТ
Итоговая сумма	После удержаний и депремирования должна быть не ниже МРОТ

Пример: оклад — 22 000 ₽, премия — 3 000 ₽. За проступок премию урезали на 20% (600 ₽). Итог — 24 400 ₽, что ниже МРОТ. Работодатель обязан доплатить до 27 093 ₽.

---

6. Особые правила для водителей

Отдельный блок правил посвящён профессиональным водителям грузового и пассажирского транспорта.

Что меняется	Описание
Оплата простоя	Любой простой оплачивается как рабочее время
Ночные смены, праздники, сверхурочные	Рассчитываются по единой методике
Учёт времени	Работодатели обязаны вести детальный учёт каждого рейса
Дополнительный отдых	После длительных перегонов — входит в оплачиваемые часы

---

7. Срочные трудовые договоры для малого бизнеса

С 1 сентября субъекты малого предпринимательства (включая ИП) смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон при штате до 70 человек (сейчас этот порог — 35 человек). У малых предприятий появляется больше гибкости в оформлении сотрудников на временные проекты.

---

8. Отзыв из отпуска: новые запреты

Закон устанавливает категорический запрет на отзыв из отпуска для трёх категорий работников:

Категория	Запрет
Беременные женщины	Категорически запрещён
Несовершеннолетние работники	Категорически запрещён
Работники с вредными условиями труда	Запрещён (исключение — угроза катастрофы или аварии с двойной оплатой)

Для всех остальных работников сохраняется общий порядок: отзыв из отпуска допустим только с письменного согласия работника.

---

Сводная таблица изменений

Изменение	Суть
Сверхурочные лимиты	До 240 часов при наличии коллективного договора
Оплата переработок	Прогрессивная шкала: 1,5 и 2 размера
Премии	Становятся частью зарплаты, условия — в локальных актах
Взыскания	Не более 20% в месяц за конкретный проступок
МРОТ	27 093 ₽, итоговая сумма не ниже
Водители	Единые правила учёта и оплаты
Малый бизнес	Срочные договоры при штате до 70 человек
Отзыв из отпуска	Запрет для беременных, несовершеннолетних, работников с вредными условиями

---

Итог

Реформа, стартующая с 1 сентября 2026 года, — это не просто смена цифр в расчётных листках, а смена философии отношений между работником и работодателем. Теперь каждая премия, каждый сверхурочный час и каждый штраф будут строго регламентированы. И это, без сомнения, шаг вперёд для всего рынка труда.

Версия страницы для ПК