Инженеры получат по 370 тысяч, а курьеры станут дефицитом: кого ждет кадровый коллапс во второй половине 2026 года

Во второй половине 2026 года российский рынок труда столкнется с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях.

Наиболее ощутимая нехватка кадров ожидается в промышленности, информационных технологиях, строительстве, медицине, логистике и розничной торговле. Доктор экономических наук, профессор Финуниверситета при правительстве РФ Юрий Шедько назвал самые востребованные профессии и объяснил, какие изменения ждут рынок труда.

---

Самые востребованные профессии

По оценке эксперта, повышенный спрос будет наблюдаться на следующие специальности:

Инженерно-технические кадры:

• инженеры-проектировщики;

• технологи;

• специалисты по робототехнике.

IT-сфера:

• разработчики;

• DevOps-инженеры;

• эксперты по информационной безопасности.

Рабочие и линейные специальности:

• квалифицированные рабочие;

• строители;

• водители и курьеры;

• продавцы.

Медицина и фармацевтика:

• врачи различных специальностей;

• фармацевты.

---

Зарплаты выше среднего

Экономист отмечает, что зарплатные предложения для этих категорий уже сейчас значительно превышают среднерыночные:

Профессия	Уровень дохода (руб.)
Инженеры-проектировщики, технологи	150 000 — 370 000
IT-специалисты	120 000 — 400 000
Высококвалифицированные рабочие	от 250 000

---

Причины кадрового голода

Кадровый дефицит обусловлен совокупностью факторов:

• демографические проблемы и старение населения;

• нехватка молодых специалистов;

• рост производства и реализация инфраструктурных проектов;

• курс на импортозамещение, требующий новых компетенций.

Особенно остро нехватка кадров проявится в:

• станкостроении;

• энергетике;

• жилищном строительстве;

• химической и фармацевтической промышленности;

• логистике, включая пункты выдачи заказов маркетплейсов.

---

Что меняется на рынке труда

В условиях низкой безработицы работники получают более сильную позицию для переговоров. Работодатели вынуждены предлагать не только высокий оклад, но и расширенный социальный пакет:

• гибкие или гибридные графики;

• обучение за счет компании;

• релокационные пакеты;

• компенсацию расходов на жилье;

• добровольное медицинское страхование;

• ускоренный карьерный рост.

---

Как бизнес адаптируется

Компании массово пересматривают кадровые стратегии. Происходит переход от внешнего найма к удержанию и развитию собственных сотрудников. Бизнес будет активнее:

• инвестировать во внутреннее обучение;

• автоматизировать рутинные задачи;

• делегировать смежные функции;

• создавать программы для переобучения и повышения квалификации.

---

Что важно для работников

Для самих соискателей такая ситуация открывает новые возможности, но одновременно предъявляет повышенные требования. На первый план выходят:

• междисциплинарные навыки;

• умение работать с инструментами на базе искусственного интеллекта;

• готовность к постоянному обучению и быстрой адаптации.

Кадровый голод станет «новой нормой»: бизнес будет бороться не за количество нанятых, а за наличие у них конкретных компетенций. Успех на рынке труда будет зависеть от готовности развиваться и осваивать новые направления, пишет deita.ru.

Версия страницы для ПК