Зарплата и премии по-новому: что изменилось для работников с июня 2026-го

С начала лета 2026 года в России стартовали серьёзные перемены в том, как начисляют зарплату и премии.

Законодатели решили навести порядок в системе, где раньше многое зависело от настроения начальника. Теперь правила стали жёстче, зато у работников появилась реальная защита.

Разбираем два главных нововведения, которые затронут практически каждого, кто работает по найму.

---

Премия перестала быть «подарком» от работодателя

Раньше многие компании трактовали премию как бонус, который хочу — даю, хочу — нет. Формулировки вроде «по усмотрению руководства» или «при добросовестном исполнении обязанностей» были законны, но оставляли сотрудника беззащитным.

С 1 июня 2026 года такой подход ушёл в прошлое.

Что изменилось:

• Премия теперь считается обязательной и системной частью заработной платы, а не факультативной выплатой.

• Работодатель обязан чётко прописать в локальных актах компании, коллективном договоре или трудовом договоре:

  • какие виды премий существуют;

  • в каком размере они выплачиваются;

  • как часто (ежемесячно, ежеквартально);

  • конкретные и измеримые основания для начисления или лишения премии.

• Размытые формулировки больше не работают. Фразы «по усмотрению», «при отсутствии замечаний» — вне закона.

Исключение: разовые поощрения к юбилеям, праздникам или за особые достижения. Они по-прежнему могут быть несистемными.

Если работодатель не прописал чёткие критерии, сотрудник имеет полное право оспорить невыплату премии в суде. И суд, скорее всего, встанет на сторону работника.

---

Депремирование: как наказывать рублём по-честному

Второе ключевое изменение касается ситуаций, когда сотрудник провинился и компания хочет лишить его премии. Раньше это могло быть бесконечным наказанием. Теперь — строгие рамки.

Что запрещено:

• Наказывать «задним числом» за проступки прошлых месяцев.

• Распространять одно дисциплинарное взыскание на будущие периоды.

Что разрешено и как работает:

Снизить премию можно только за тот месяц, в котором работника наказали. Причём даже в этом случае есть финансовый потолок: общая сумма зарплаты за месяц не может упасть больше чем на 20%.

Важный нюанс: 20% считаются от всего совокупного дохода за месяц — оклад + обычная премия + надбавки. Не только от оклада.

Пример из жизни:

Сотрудник в июне 2026 года получает:

• оклад — 40 000 рублей;

• ежемесячную премию — 20 000 рублей;

• надбавку за стаж — 10 000 рублей.
  Итого совокупный доход — 70 000 рублей.

В июне его наказали за опоздание. Самое жёсткое наказание рублём, которое закон теперь позволяет, — выплатить не менее 56 000 рублей (70 000 минус 20%). Сделать меньше — незаконно.

---

Что обязаны сделать работодатели прямо сейчас

Закон не оставляет компаниям выбора. Все работодатели без исключения (крупные заводы, маленькие ООО и ИП с наёмными сотрудниками) обязаны привести свои внутренние документы в соответствие с новыми правилами.

А именно:

• переписать положение о премировании;

• убрать размытые формулировки;

• прописать конкретные, измеримые критерии (например: «выполнение плана продаж на 100%», «отсутствие брака более чем в 99% изделий»);

• указать чёткий механизм снижения премии и его пределы.

Что грозит за игнорирование:

• Штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей на должностных лиц и до 80 000 рублей на юрлиц).

• Суд может признать положение о премировании недействительным целиком. А это значит, что все невыплаченные премии придётся вернуть сотрудникам с процентами.

---

Что это значит для обычного работника

Было раньше	Стало с июня 2026
Премию могли не дать без объяснений	Условия премирования чётко прописаны в документах
Наказание «рублём» — на усмотрение начальника	Снижение дохода не более чем на 20% за один месяц
Могли лишить премии за проступок трёхмесячной давности	Депремировать можно только за месяц, когда был проступок
В суде сложно было доказать, что премия — обязательная часть зарплаты	Суд легко встанет на сторону работника, если критерии не прописаны

---

Резюме

Новый закон — это не просто бюрократические изменения. Это реальный шаг к прозрачности и предсказуемости доходов. Работодатели больше не смогут манипулировать премиями как захотят. А у сотрудников появились легальные рычаги защиты своего заработка.

Если вы чувствуете, что вас несправедливо лишили премии или слишком сильно наказали рублём — первым делом запросите локальные акты компании о премировании. Если критериев там нет или они размыты — смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Закон теперь на вашей стороне, пишут ПРО ФИНАНСЫ.

Версия страницы для ПК