Зарплаты заморозят, а людей уволят? Разбираем заявление ЦБ, которое пугает рынок труда

Кадровый кризис вроде бы отступает, но радости это почему-то не прибавляет.

Компании начинают пересматривать зарплаты, замораживать найм, а кое-где поговаривают о сокращениях. Банк России выпустил сигнал, который многие восприняли как тревожный. Разбираемся, что на самом деле происходит и кому стоит волноваться.

Рынок труда меняет курс: от дефицита к осторожности

Последние несколько лет работодатели бились за каждого сотрудника. Кадровый голод диктовал условия: зарплаты росли, бонусы увеличивались, компании переманивали специалистов друг у друга. Теперь картина меняется.

Эксперты ЦБ фиксируют: напряжение на рынке труда впервые с 2023 года пошло на спад. Доля предприятий, жалующихся на нехватку персонала, заметно снизилась. Бизнес становится осторожнее.

Что это значит на практике:

• компании перестали нанимать «про запас»;

• гонка зарплат замедляется;

• работодатели включают режим экономии.

Почему компании пересматривают зарплаты?

Три главных фактора давят на бизнес:

1. Инфляция замедляется — и необходимость постоянно поднимать зарплаты отпадает.

2. Стоимость ресурсов выросла — деньги дорогие, кредиты недоступны, приходится экономить на всём.

3. Спрос на продукцию падает — если товар покупают хуже, наращивать штат бессмысленно.

В ход идут другие инструменты удержания сотрудников: гибкие графики, оплата по результату, сокращение бонусов. Массовых индексаций ждать не стоит.

Кадровый дефицит уходит не везде

Несмотря на общее улучшение, в некоторых секторах ситуация остаётся напряжённой:

• промышленное строительство;

• высокотехнологичные производства;

• автопром.

Там по-прежнему не хватает квалифицированных кадров. Миграция, демография и конкуренция с крупными городами дают о себе знать.

Почему компании не увольняют «лишних» людей?

Странный парадокс: при спаде деловой активности массовых увольнений нет. Работодатели предпочитают держать штат даже с неэффективными сотрудниками.

Причина простая: страх. В 2022–2024 годах бизнес натерпелся от кадрового голода. Воспитывать и обучать новых людей — долго, дорого и не гарантирует успеха. Лучше оставить тех, кто уже есть, даже если они работают не в полную силу.

Но у этой стратегии есть минус: нагрузка на фонд оплаты труда остаётся высокой. Компании платят зарплаты, а отдачи не получают.

Что Центробанк говорит об инфляции и зарплатах?

ЦБ делает акцент на важной связи: снижение кадрового давления положительно влияет на инфляцию. Если зарплаты растут медленнее, цены стабилизируются.

Для экономики это сигнал к оздоровлению. Для работников — к тому, что требования о повышении зарплаты будут встречать всё меньше понимания.

Что делать работодателям?

Эксперты советуют не торопиться с увольнениями, а вкладываться в:

• цифровизацию — автоматизировать процессы, чтобы меньше зависеть от людей;

• переобучение персонала — переводить сотрудников на новые должности вместо найма извне;

• наставничество и внутренние программы роста.

Компании, которые инвестируют в человеческий капитал, оказываются в выигрыше. Они не боятся дефицита и не переплачивают на рынке.

Что делать работникам?

Вопрос, который волнует всех. Три совета:

1. Повышайте свою ценность. Навыки, которые были востребованы в 2023 году, сегодня могут не стоить ничего. Учитесь новому.

2. Не надейтесь на автоматическую индексацию. Зарплаты будут пересматривать точечно, под конкретные профессии.

3. Будьте готовы к переменам. Возможно, придётся сменить отрасль или переехать.

Главный вывод

Рынок труда не рухнет. Массовых увольнений, скорее всего, не случится — работодатели помнят кадровый голод и боятся повторения. Но эпоха «зарплаты любой ценой» заканчивается.

Компании будут экономить, замораживать найм и пересматривать бонусы. Работникам придётся доказывать свою ценность не требованиями, а результатами. Выиграют те, кто готов учиться, адаптироваться и не ждать, что «всё само рассосётся», пишут Будни юриста.

Версия страницы для ПК