Россиянам назвали способ увеличить пенсию наполовину: что нужно сделать уже сейчас

Представьте: вы выходите на пенсию и каждый месяц получаете не условные 20 тысяч, а 26–30 тысяч.

Разница — 6–10 тысяч ежемесячно. Это не фантастика, а вполне реальный результат, уверены эксперты.

«Внедрение обязательного информирования о накопительных планах и автоматическое продление пенсионных программ при смене работы способны увеличить итоговые выплаты россиян после выхода на заслуженный отдых на 30–50 процентов», — заявила генеральный директор «СберНПФ», партнер «СберИнвестиций» Ольга Изюмова.

Половина от привычной пенсии — серьёзная прибавка. Вопрос только в том, как её добиться.

---

Что предлагает эксперт — три конкретные меры

Изюмова предложила не абстрактную идею, а целую систему мер. Вот три главных кита, на которых держится её концепция.

1. Обязательное информирование сотрудников

Сегодня многие работники даже не знают, что у них есть возможность копить дополнительную пенсию через работодателя. Эксперт предлагает сделать информирование обязательным. Чтобы каждый человек хотя бы раз в год получал понятную выписку: «Вы можете откладывать столько-то, и работодатель добавит столько-то».

2. Автоматическое продление программ при смене работы

Это больная тема. Человек копил пять лет в одной компании, потом уволился — и всё, программа прервалась. А на новом месте надо начинать с нуля, если там вообще что-то предлагают.

Предложение: сделать так, чтобы пенсионный план автоматически «переезжал» вместе с сотрудником. Без заявлений, без потери накопленного стажа.

3. Постепенное повышение взносов

Идея в том, чтобы взносы росли вместе с вами. Вырастает зарплата — автоматически увеличивается и отчисление в пенсионную программу. Или отработали десять лет на одном месте — ставка взноса повышается. Так копится незаметно, но на выходе получается солидный капитал.

«Концепция включает механизм сохранения пенсионного плана при переходе на новое место работы и постепенное повышение взносов пропорционально росту стажа или заработной платы специалиста», — пояснила Ольга Изюмова.

---

Почему новая программа бьёт рекорды: 11 млн за 2,5 года

Всё это предложение — не с потолка. Оно опирается на реальный успех Программы долгосрочных сбережений (ПДС). Цифры говорят сами за себя.

Показатель	ПДС (новая программа)	Классические корпоративные программы
Срок существования в России	2,5 года	более 30 лет
Количество участников	11 млн человек	около 4 млн человек
Темпы роста аудитории	трёхкратное преимущество	—

«За 2,5 года ее участниками стали уже 11 млн человек. Для сравнения: классические корпоративные пенсионные программы, существующие в России более 30 лет, на текущий момент охватывают лишь около 4 млн граждан. Новый формат накоплений продемонстрировал трехкратное преимущество по темпам роста аудитории», — отметила Изюмова.

Люди хотят копить. Им нужен удобный, понятный и надёжный инструмент. ПДС показал, что спрос огромен.

---

В чём загвоздка: просвещение и культура накоплений

Но одной лишь «удобной кнопки» мало. Эксперт называет ключевой фактор — активное просвещение населения.

Что это значит на практике:

• Не просто раз в год показывать брошюру, а регулярно напоминать: «У вас есть право копить. Вот как это работает».

• Предоставлять понятные инструменты для выбора управляющего фонда. Без сложных таблиц и юридического жаргона.

• Учить людей сравнивать доходности, понимать риски и не бояться задавать вопросы.

«Ключевым фактором успеха станет активное просвещение населения. Важно не просто информировать граждан об их праве на формирование дополнительного капитала, но и предоставлять удобные инструменты для выбора управляющего фонда», — подчеркнула генеральный директор «СберНПФ».

---

К чему всё идёт — прогноз на ближайшие годы

Конечная цель инициативы амбициозна. Речь не про очередную «галочку» для отчёта. Речь про смену финансовой культуры в масштабах всей страны.

Что хотят получить в итоге:

• Наличие персональной или корпоративной пенсионной программы станет стандартным требованием к социальному пакету. Как ДМС или оплата телефона.

• Это превратится в общепринятую норму — и для компаний, и для самих работников.

• Человек при выборе работы будет смотреть не только на зарплату, но и на вопрос: «А что с дополнительной пенсией?».

«Конечной целью инициативы является создание новой финансовой культуры. Ожидается, что наличие персональной или корпоративной пенсионной программы станет стандартным требованием к социальному пакету, превратившись в общепринятую норму как для компаний, так и для самих активных участников рынка труда», — резюмирует источник.

---

Коротко: что сделать прямо сейчас, если вы хотите увеличить будущую пенсию

1. Узнайте, участвует ли ваш работодатель в программе долгосрочных сбережений (ПДС). Если нет — спросите, когда планирует. Или откройте программу самостоятельно.

2. Если при смене работы у вас был пенсионный план — не дайте ему пропасть. Изучите механизм «переезда» накоплений в новый фонд или на новое место.

3. Посчитайте, сколько вы готовы откладывать уже сейчас. Даже 1–2% от зарплаты за 10–15 лет превращаются в ощутимую прибавку.

4. Следите за информацией от вашего фонда. Вам обязаны присылать выписки и уведомления. Читайте их, а не отправляйте в спам.

Возможность увеличить пенсию на треть или даже наполовину — это реально. Но она требует не пассивного ожидания, а нескольких простых действий. Желательно — не за год до выхода на пенсию, а прямо сейчас, пишет konkurent.ru.

Версия страницы для ПК