Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей дать работающим пенсионерам дополнительные льготы

Многие сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста даже не подозревают: Трудовой кодекс даёт им сразу две привилегии, о которых работодатели предпочитают молчать. Разберём каждую.

Первая льгота — внеплановый отдых без сохранения зарплаты.

Абзац 3 части 2 статьи 128 ТК РФ прямо обязывает работодателя отпустить пенсионера по возрасту за его счёт на срок до 14 календарных дней в году. Достаточно письменного заявления. Никаких «производственная необходимость» или «неудобное время» закон не принимает. Дни можно разбивать на части — хоть по одному дню, хоть двумя неделями подряд.

Вторая льгота — оплачиваемые выходные на диспансеризацию.

Согласно части 3 статьи 185.1 ТК РФ, раз в год работающий пенсионер вправе взять два рабочих дня с сохранением места, должности и среднего заработка. Важная деталь, которую подтвердил Роструд в письме от 8 мая 2024 года № ПГ/08378-6-1: работодатель не может требовать справку о прохождении диспансеризации, если это прямо не прописано в локальных документах компании. То есть отказ в выдаче справки в поликлинике — не повод терять оплачиваемые выходные.

---

Какую позицию заняли суды в 2025–2026 годах?

К 2026 году сформировалась устойчивая судебная практика. Работодателям стало намного сложнее уворачиваться от обязанностей. Приведём два показательных примера.

Дело № 2-244/2025 (Погарский районный суд Брянской области, 23 июня 2025 года).

Женщина — работающий пенсионер, пострадавшая от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, подала иск. Ей отказали в оплачиваемом дополнительном отпуске на 14 дней и в компенсации на оздоровление. Суд изучил Закон РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 и полностью удовлетворил требования. Ключевой вывод: пенсионеры с особым статусом (чернобыльцы) сохраняют дополнительные гарантии независимо от общих норм ТК РФ.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16 октября 2025 года № 88-7775/2025.

Истец работал в Главном управлении МЧС России по Сахалинской области. Ему отказали в дополнительном оплачиваемом отпуске под предлогом недостаточного служебного стажа. Кассационный суд признал отказ незаконным. Судьи чётко указали: право на неоплачиваемый отпуск по статье 128 ТК РФ не зависит от стажа у конкретного работодателя. Внутренние ведомственные акты здесь не указ.

Единая позиция судов такова: при любом споре о неоплачиваемом отпуске для пенсионера по старости работодатель обязан его предоставить. Отказ незаконен, даже если компания ссылается на загруженность, аварию на производстве или внутренние регламенты. В случае с оплачиваемыми выходными на диспансеризацию суды тоже на стороне работника, особенно если работодатель требует лишних бумажек.

---

В чём суть проблемы и как законно отстоять свои права

Главная беда — низкая правовая грамотность самих пенсионеров. Люди просто не знают, что закон на их стороне. А работодатели этим пользуются: молчат, отказывают «на словах», придумывают отговорки. Некоторые требуют справки о диспансеризации там, где это не прописано.

Как получить неоплачиваемый отпуск до 14 дней — пошагово:

1. Пишете заявление в свободной форме. Указываете: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней (или 14) с такого-то числа».

2. Отдаёте работодателю. Всё. Отказать он не вправе.

3. Если отказал — жалуетесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. И выиграете.

Важное уточнение: льгота работает только для пенсионеров по старости (по возрасту). Если вы получаете пенсию по инвалидности или выслуге лет — правила общие, отпуск за свой счёт дают только с согласия начальства.

Как получить два оплачиваемых дня на диспансеризацию:

1. Пишете заявление с указанием дат.

2. Согласовываете их с работодателем (он может попросить перенести, но отказать совсем не может).

3. Получаете оплату из среднего заработка.

Справки из поликлиники работодатель требовать не вправе, если только это не прописано во внутренних документах компании. Если требуют — спокойно ссылаетесь на письмо Роструда от 8 мая 2024 года № ПГ/08378-6-1. Не помогает — обращаетесь в трудовую инспекцию.

---

Бесплатная консультация юриста

Если ваши права нарушают — не терпите. Один звонок грамотному юристу часто решает проблему быстрее, чем месяцы переписки с работодателем.

---

Итоги

Работающие пенсионеры по возрасту имеют две чётко прописанные в ТК РФ льготы:

• 14 дней неоплачиваемого отпуска каждый год — обязанность работодателя;

• 2 оплачиваемых дня на диспансеризацию с сохранением среднего заработка.

Судебная практика 2025–2026 годов подтвердила: суды защищают пенсионеров жёстко и последовательно. Отказ в этих льготах — нарушение. Для работодателей это чревато административными штрафами по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей, юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

Ваш главный инструмент — знание закона. Не стесняйтесь писать заявления, требовать оплачиваемые выходные и жаловаться на отказы. Работодатели быстро перестают «забывать» о льготах, когда сотрудники начинают ссылаться на статьи, пишет Юридический навигатор.

Версия страницы для ПК